Unequal pay for men and women
| Thesis title: | Nerovné odměňování mužů a žen na trhu práce |
|---|---|
| Author: | Beránek, Jan |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Szabová, Lucia |
| Opponents: | Chalupníček, Pavel |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Bakalářská práce se zabývá odlišným odměňováním za stejnou práci či práci stejné hodnoty mezi muži a ženami. Problematika nerovného odměňování mezi pohlavími má své historické kořeny, ale až ve druhé polovině 20. století se dostává do popředí zájmu zkoumání a v posledních letech existují snahy, aby se tato problematika stala i veřejným tématem. Hlavním záměrem práce je odhalit příčiny odlišného odměňování mezi muži a ženami. To, že vůbec dochází k odlišnostem v odměňování mužů a žen je dnes většinově vnímáno jako nežádoucí a existuje celá řada snah -- ať již legislativních (prevence a restrikce), ekonomických, tak také změna sociálně-kulturního vnímání postavení ženy ve společnosti. Důležité je tedy i analyzovat nástroje k odstranění či zmírnění daných odlišností v odměňování obou pohlaví. Výsledkem práce je komplexní pohled na problematiku odlišného odměňování mužů a žen na pracovním trhu -- na historický vývoj a současný stav, který může predikovat budoucí vývoj v rámci zemí EU a ČR. Výsledky práce jsou podpořeny statistickými údaji ze zkoumaných trhů EU a ČR. Po přečtení práce by si měl čtenář také utříbit názor na to, zda na zkoumaných trzích práce dochází objektivně k rozdílnému odměňování mužů a žen, či se jedná o úmyslné porušování principu rovného odměňování. |
| Keywords: | Trh práce; Diskriminace; Gender pay gap; Mzdové rozdíly mužů a žen; Rovné příležitosti |
| Thesis title: | Unequal pay for men and women |
|---|---|
| Author: | Beránek, Jan |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Szabová, Lucia |
| Opponents: | Chalupníček, Pavel |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This thesis deals with unequal pay for equal work or work of equal value between men and women. The issue of unequal pay between the sexes has its historical roots, but in the second half of the 20th century, an increasing in exploration inrecent years, there are efforts to address this issue became a publich choice. The main aim of the study is to identify the causes of unequal pay between men and women.is now seen as an adverse majority and there are a number of efforts -- whether legislative (prevention and restriction), economic as well as changes in socio-cultural perceptions of the women status in society. It is important therefore to analyze the tools to eliminate or reduce those differences in the gender pay gap. The result of this work is a comprehensive look at the issue of different pay for man and women -- the historical development and current status, which can be bear predict the future developments within the EU and ČR. After reading the work a reader should create opinion on whether the labour market is examined objectively, the difference in pay between men and women, whether it is a deliberate violation of the principle of equal pay. |
| Keywords: | Labour market; Discrimination; Gender pay gap; Wage diference between men and women; Equal opportunities |
Information about study
| Study programme: | Ekonomie a hospodářská správa/Národní hospodářství |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Economics |
| Department: | Department of Economic and Social Policy |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 17. 10. 2010 |
|---|---|
| Date of submission: | 17. 2. 2011 |
| Date of defense: | 9. 2. 2011 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/28174/podrobnosti |