Implementation of the business competency model
| Thesis title: | Implementace podnikového modelu kompetencí |
|---|---|
| Author: | Riegerová, Kamila |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Dvořáková, Zuzana |
| Opponents: | Kleibl, Jiří |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Diplomová práce je zaměřena na implementaci podnikového modelu kompetencí v maloobchodním řetězci, jehož jediným vlastníkem je německá mateřská společnost. V teoretické části jsou na základě studia literatury definovány základní pojmy, které jsou nutné k pochopení dalšího textu. Praktická část nejprve vysvětluje kulturní rozdíly mezi Čechy a Němci a těchto závěrů využívá při tvorbě samotného modelu pro Českou republiku. K dalšímu postupu jsou využity metody polostrukturovaného rozhovoru a pilotního ověřování. V jednotlivých kapitolách jsou popsány kroky, na jejichž základě je původní německý model přizpůsoben podmínkám České republiky. Dále jsou definována rizika, která mohou během fází projektu nastat a možná řešení k jejich eliminaci. Práce je zakončena doporučeními pro využití modelu v budoucnu. |
| Keywords: | implementace; model pracovních kompetencí; kompetence |
| Thesis title: | Implementation of the business competency model |
|---|---|
| Author: | Riegerová, Kamila |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Dvořáková, Zuzana |
| Opponents: | Kleibl, Jiří |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The thesis focuses on the implementation of the Business Competency Model in the retail chain, whose sole owner is the German parent company. In the theoretical part are - based on literature research - defined the basic concepts needed for further understanding of the thesis. The practical part first explains the cultural differences between Czechs and Germans, later the findings are used to design a competency model for the Czech Republic. The methods of semi structured interviews and pilot certification are used. In the chapters 5 and 6 are described the steps of the original German model, which is later adapted to conditions in the Czech Republic. Definitions of risk that may arise during the phases of the project and possible ways for their elimination are also considered. The thesis concludes with recommendations for the use of models in the future. |
| Keywords: | implementation; job competency model; competency |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 30. 4. 2010 |
|---|---|
| Date of submission: | 10. 12. 2010 |
| Date of defense: | 2. 2. 2011 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/26378/podrobnosti |