Assessment centre and its use in the corporate practice
| Thesis title: | Assessment centre and its use in the corporate practice |
|---|---|
| Author: | Špatenková, Jana |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Bedrnová, Eva |
| Opponents: | Cipro, Martin |
| Thesis language: | English |
| Abstract: | The goal of this master thesis is to summarise the theoretical knowledge and subsequently analyse the so-called Assessment Centre, a modern methodology used for recruitment of employees out of a larger pool of applicants. A unified approach to the recruitment process has been developed based on the results of this analysis The analysis includes a detailed insight into the preparation and the course of the Assessment Centre, a competency assessment of the committee members, assessment of the job description, job requirements and selection criteria and an analysis of satisfaction of the applicants themselves. The analysis was conducted on two workplaces of the Insurance Company "XY", with each of them having a different approach towards the assessment centre. Free as well as partially standardised observations were used as a methodological background for the assessment centre analysis. The assessment of satisfaction of the AC participants was conducted with the help of questionnaires. |
| Keywords: | employees recruitment; assessment centre; hiring employees; employees selection; competence; Talent pool; AC outcome; methods used in AC |
| Thesis title: | Assessment centrum a jeho uplatnění ve firemní praxi |
|---|---|
| Author: | Špatenková, Jana |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Bedrnová, Eva |
| Opponents: | Cipro, Martin |
| Thesis language: | English |
| Abstract: | Cílem diplomové práce je shrnutí teoretických poznatků a následná analýza Assessment centre -- moderního metodického postupu používaného při výběru zaměstnanců z většího počtu uchazečů. Cílem také bylo na základě výsledků navrhnout sjednocený postup při výběru zaměstnanců. Analýza zabývající se připraveností Assessment centre, jeho vlastním průběhem, posouzením kompetentnosti a odbornosti členů komise, náplní pracovní pozice, požadavky na nové pracovníky, kritérii výběru a analýzou spokojenosti účastníků s průběhem Assessment centre byla uskutečněna na dvou pracovištích Pojišťovny "XY", která přistupují k Assessment centre na pozici operátora zcela odlišně. Jako metodologický základ analýzy AC byla použita výzkumná metoda pozorování, a to pozorování volné i částečně standardizované. Spokojenost účastníků s průběhem AC byla zjišťována prostřednictvím dotazníkového šetření, písemného dotazování kandidátů. |
| Keywords: | Talent pool ; Assessment centre; kompetence; přijímání pracovníků; výběr pracovníků; získávání pracovníků; výstupy AC; metody používané v AC |
Information about study
| Study programme: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Managerial Psychology and Sociology |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 3. 6. 2010 |
|---|---|
| Date of submission: | 15. 12. 2010 |
| Date of defense: | 21. 1. 2011 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/26721/podrobnosti |