Counterproductive work behaviour in organizations
| Thesis title: | Sociální a psychická agrese v organizaci |
|---|---|
| Author: | Švejda, Denis |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Hubinková, Zuzana |
| Opponents: | Králová, Tereza |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Diplomová práce pojednává o kontraproduktivním pracovním chování, jehož projevy mezi českými zaměstnanci zkoumá pomocí mezinárodně uznávaného dotazníku. Diplomová práce se snaží odpovědět na výchozí hypotézu, zda mají čeští zaměstnanci zvýšené sklony ke kontraproduktivnímu pracovnímu chování. Toto chování dále dělí na čtyři druhy: sabotování výsledků vlastní práce, nedovolené obohacování, projevy mobbingu a projevy agrese na pracovišti. Segmentací rozsáhlého souboru respondentů dle věku, pohlaví, dosaženého vzdělání, počtu podřízených a počtu změn zaměstnání, poskytuje tato diplomová práce rovněž detailnější pohled na českého zaměstnance a odhaluje tak rizikové segmenty zaměstnanců se sklony ke kontraproduktivnímu pracovnímu chování. |
| Keywords: | stres a frustrace; psychická agrese; sociální agrese; kontraproduktivní pracovní chování |
| Thesis title: | Counterproductive work behaviour in organizations |
|---|---|
| Author: | Švejda, Denis |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Hubinková, Zuzana |
| Opponents: | Králová, Tereza |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This thesis deals with counterproductive work behaviour, which manifestations among Czech employees are examined by internationally accepted questionnaire. Thesis tries to find out the answer to original hypothesis whether Czech employees have increased tendency to such behaviour. This behaviour is later dividend to four kinds: sabotage the results of own work, illegal enrichment, mobbing and displays of aggression at workplace. Thesis uses segmentation of extensive sample of respondents using age, sex, education, number of subordinates, number of job changes to provide more detailed insight of Czech employee and by doing so, it reveals high-risk segment of employees with tendency to counterproductive work behaviour. |
| Keywords: | Mental aggression; Social aggression ; Counterproductive work behaviour; Stress and frustration |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Managerial Psychology and Sociology |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 26. 4. 2010 |
|---|---|
| Date of submission: | 1. 9. 2010 |
| Date of defense: | 14. 9. 2010 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/26309/podrobnosti |