Discrimination on labour market, gender wage gap

Téma rodové rovnosti se v rámci problematiky rovných příležitostí stalo horizontálním tématem Evropské unie. Navzdory obecnému zájmu a řadě opatření se především na trhu práce nerovnost žen a mužů stále více projevuje. V předložené práci studujeme rodové nerovnosti na trhu práce v České republice a Slovenské republice v souvislosti s vývojem situace na trhu práce v Evropské unii. Sledujeme základní ukazatele rodové nerovnováhy na trhu práce: míru zaměstnanosti a míru nezaměstnanosti žen a mužů. Dalším významným ukazatelem je rodový mzdový rozdíl. S ním úzce souvisí horizontální rodová segregace trhu práce podle odvětví národního hospodářství a vertikální rodová segregace, na kterou poukážeme na příkladu manažerských pozicí. V práci ukazujeme, že na trhu práce v České republice a Slovenské republice přetrvávají výrazné rodové nerovnosti a pro většinu sledovaných ukazatelů tyto země zaostávají za průměrem Evropské unie.

The issue of gender equality as a part of more general problem of equal opportunities has become a horizontal problem of the European Union. Despite the general interest and different actions, the inequality between men and women on labour market is still strong. In the present work we study gender inequalities on the labour market in the Czech republic and Slovak republic in the context of situation on the labour market in the European Union. We study the main indicators of gender inequalities on labour market: employment and unemployment rate of men and women. The next important indicator is a gender pay gap, which is related to horizontal gender segregation of labour market according to sectors of national economy and vertical segregation, which we will study on the example of managerial functions. We show that there are significant gender inequalities on the labour market in the Czech republic and Slovak republic and for majority of indicators these two countries are behind the average of the European Union.