The Organizational Culture and Self-reliance and Responsibility of Employees
| Thesis title: | Organizační kultura a samostatnost a odpovědnost pracovníka v podniku |
|---|---|
| Author: | Surynek, Alois |
| Thesis type: | Disertační práce |
| Supervisor: | Nový, Ivan |
| Opponents: | Bedrnová, Eva; Dohnalová, Marie |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tématem práce je organizační kultura a pracovní jednání. Cílem práce bylo zjistit jaký typ nebo jaké prvky organizační kultury podporují pracovní jednání vyznačující se samostatností a odpovědností pracovníka. V návaznosti na to bylo cílem navrhnout postup k prosazování příslušného typu organizační kultury. V teoretické části byla analyzována struktura organizační kultury a byly určeny typy kultur podle jejich vyústění do specifických chování. Empirická část práce sestávala ze sekundární analýzy 5 empirických výzkumů z let 1998 -- 2008 zaměřených na organizační kulturu nebo pracovní jednání. Výsledným zjištěním je, že předpokládanou organizační kulturu podporující samostatnost a odpovědnost pracovníků nelze identifikovat. |
| Keywords: | sekundární analýza; odpovědnost pracovníka; pracovní jednání; samostatnost pracovníka; organizační kultura; typ organizační kultury |
| Thesis title: | The Organizational Culture and Self-reliance and Responsibility of Employees |
|---|---|
| Author: | Surynek, Alois |
| Thesis type: | Dissertation thesis |
| Supervisor: | Nový, Ivan |
| Opponents: | Bedrnová, Eva; Dohnalová, Marie |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The subject of this text is the organizational culture and the work behaviour. The aim of a dissertation was to identify an elements of the organizational culture that support self-reliance and responsibility in the work behaviour. The second aim was to make a proposal of implementation of desirable organizational culture standard. The organizational culture structure was analysed and the culture standards were described accordance with its effects on work behaviour in the theoretical part of the dissertation. The secondary analyse was realised and described in the empirical part. It was analysed five empirical survey realized in years 1998 -- 2008. The objects of this survey always were the organizational culture and the work behaviour. The results of this dissertation is negation of a thesis that the organizational culture supporting the self-reliance and the responsibility of employees exists. |
| Keywords: | self-reliance of employee; organizational culture; work behavior; responsibility of employee; standard of organizational culture; secondary analyse |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Doktorský studijní program |
| Assigned degree: | Ph.D. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Managerial Psychology and Sociology |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 16. 9. 2003 |
|---|---|
| Date of submission: | 29. 8. 2008 |
| Date of defense: | 24. 9. 2008 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/13937/podrobnosti |