The ways of increasing employees’ motivation and satisfaction in selected organizations
| Thesis title: | Cesty zvyšování motivace a spokojenosti ve vybraných organizacích |
|---|---|
| Author: | Horňáková, Veronika |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Němec, Otakar |
| Opponents: | Srnec, Martin |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Diplomová práce nejdříve popisuje základní pojmy motivace a motivační teorie. Následně zkoumá, jakým způsobem a čím jsou zaměstnanci motivováni v různých kulturních prostředích. Na základě několika rozsáhlých dotazníkových šetření provedených ve dvou různých firmách s téměř ročním odstupem popisuje, jak se změnila motivace a spokojenost zaměstnanců po zavedení určitých změn; např. lepší organizace pracovní doby, zpřehlednění organizační struktury, zlepšení komunikace mezi manažery a zaměstnanci, apod. Práce také porovnává výsledky z dotazníkových šetření v těchto firmách, které mají velice odlišné zázemí a zaměstnaneckou strukturu, a snaží se najít společné faktory motivace, resp. motivátory. Dotazníková šetření byla prováděna pomocí Stoewerova testu. |
| Keywords: | pracovní motivace; motivace a spokojenost zaměstnanců; motivátory; Stoewerův test; motivační program; motivační teorie |
| Thesis title: | The ways of increasing employees’ motivation and satisfaction in selected organizations |
|---|---|
| Author: | Horňáková, Veronika |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Němec, Otakar |
| Opponents: | Srnec, Martin |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The diploma thesis first describes basic motivation theories and other, motivation related, subjects. Further, in reference to several extensive investigations via questionnaires taken in two different companies with more than one year gap, evaluates the motivation and satisfaction of employees. It also examines how the motivation and satisfaction changed after implementing several organizational changes; more efficient work time management, more transparent organizational structure, improved communication between managers and employees, etc. The thesis also compares the results of the questionnaires taken in those two companies and tries to find common motivators despite the fact the each company finds itself in a very different field and has diverse employee structure. All the questionnaires were based on Stoewer's test. |
| Keywords: | Stoewer test; motivators; motivational theories; employees' motivation and satisfaction |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 12. 3. 2010 |
|---|---|
| Date of submission: | 29. 8. 2011 |
| Date of defense: | 20. 9. 2011 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/32642/podrobnosti |