Global Talent Management Programs
| Thesis title: | Programy globálního talent managementu |
|---|---|
| Author: | Krejčová, Markéta |
| Thesis type: | Disertační práce |
| Supervisor: | Dvořáková, Zuzana |
| Opponents: | Němec, Otakar; Formánková, Dana |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Hlavním cílem této práce bylo vytvořit model talent managementu, který vychází ze získaných teoretických znalostí a příkladů správné praxe ze společností, které v posledních letech implementovaly program talent managamentu a zároveň jej otestovat v praxi. Model představuje talent management jako nikdy nekončící proces plánování, získávání, výběru, rozvoje, řízení a hodnocení talentovaných pracovníků, který se v budoucnu stane konkurenční výhodou a strategickou zbraní společnosti v boji s konkurencí. Práce je rozdělena do dvou hlavních částí. První seznamuje s pojmy, specifickými nástroji a metodikou, druhá, empiricko-metodická, se věnuje hlavnímu cíli, tedy vytvoření modelu a zhodnocení jeho aplikovatelnosti prostřednictvím kvalitativního výzkumu. |
| Keywords: | Talent pool; Talent management; Talent; Pracovník s vysokým pracovním potenciálem; Procesy talent managementu |
| Thesis title: | Global Talent Management Programs |
|---|---|
| Author: | Krejčová, Markéta |
| Thesis type: | Dissertation thesis |
| Supervisor: | Dvořáková, Zuzana |
| Opponents: | Němec, Otakar; Formánková, Dana |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | An important trend in HRM is the focus on talent management programs which is becoming a competitive advantage for companies operating in today's globalized world. The thesis introduces the processes and specific instruments of the talent management programs. The main purpose of this thesis was to create a model of talent management and, based on further analysis, test it in practice. The talent management model is derived from the theoretical knowledge and best practices of companies which have implemented talent management systems within the last years. The model introduces talent management as an ongoing process of planning for, attracting, selecting, developing, managing, and evaluating talented employees. The thesis is divided into two main parts: the first covers the definition of the terms, conception, and methodology of talent management; the second (empirical-methodological) is devoted to the main purpose -- talent model creation and testing through qualitative research. |
| Keywords: | High potential; Talent pool ; Talent; Talent management processes; Talent management |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Doktorský studijní program |
| Assigned degree: | Ph.D. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 1. 10. 2007 |
|---|---|
| Date of submission: | 30. 9. 2011 |
| Date of defense: | 26. 9. 2011 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/22368/podrobnosti |