Talent Development in Danone, a.s
| Thesis title: | Rozvoj talentů ve společnosti Danone, a.s |
|---|---|
| Author: | Zímová, Kateřina |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Křečková Kroupová, Zuzana |
| Opponents: | Borecká, Andrea |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Diplomová práce se zaměřuje na problematiku talent managementu. Je koncipována do dvou hlavních částí, teoretické a praktické. V první části práce je pojednáno o talentu, jeho rozvoji, hodnocení a řízení kariéry talentovaných pracovníků, a to na základě informací získaných ze sekundárních zdrojů. Druhá část práce se zaměřuje na analýzu talent managementu ve společnosti Danone, a.s. s pomocí získaných teoretických poznatků a navrhuje podněty ke zlepšení fungování a nastavení talent managementu v dané společnosti. To je také hlavním cílem celé práce. K tomuto účelu byly využity interní informace společnosti, ale také externí průzkum mezi studenty, výstupy z interního šetření a rozhovory se zaměstnanci společnosti. Na závěr jsou popsány již realizované implementační kroky některých navrhovaných doporučení. |
| Keywords: | hodnocení pracovníků; identifikace potenciálu; Talent management; řízení kariéry |
| Thesis title: | Talent Development in Danone, a.s |
|---|---|
| Author: | Zímová, Kateřina |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Křečková Kroupová, Zuzana |
| Opponents: | Borecká, Andrea |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The diploma thesis is focusing on talent management. It is devided into two main parts, theoretical and practical one. The first part of the thesis is concerning talent, talent development, employees assessment and career management, on the basis of information acquired from secondary resources. The second part of the thesis is focused on the talent management analysis in Danone, a.s. by acquired theoretical knowledge and proposes improvements of functioning and setting the talent management in the company. This is also the main goal of the thesis. For this purpose internal company information were used, external student survey and internal investigation and interviews with employees were undertaken. In conclusion, some implementation steps, which were already done, are descriped in the end of the thesis. |
| Keywords: | career management; employees assessment; potential identification; Talent management |
Information about study
| Study programme: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of International Relations |
| Department: | Department of Retailing and Commercial Communications |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 6. 6. 2011 |
|---|---|
| Date of submission: | 30. 1. 2012 |
| Date of defense: | 10. 1. 2012 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/32269/podrobnosti |