Wage policy of Česká pošta
| Thesis title: | Mzdová politika České pošty |
|---|---|
| Author: | Kouklík, Michal |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Šikýř, Martin |
| Opponents: | Feninec, Ivan |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Bakalářská práce se zabývá analýzou systému odměňování zaměstnanců v podniku Česká pošta, s. p.. Bakalářská práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. V teoretické části je vymezena podstata odměňování zaměstnanců včetně vysvětlení vztahu mezi odměňováním zaměstnanců, hodnocením práce a hodnocením zaměstnanců. V praktické části jsou shrnuty výsledky analýzy změn systému odměňování zaměstnanců a navržení dalších zlepšení systému odměňování zaměstnanců. Informace k problematice jsou čerpány především z podnikových interních materiálů a z provedeného dotazníkového šetření, kterého se účastnili vedoucí zaměstnanci podniku Česká pošta, s. p.. Bylo zjištěno, že současný systém odměňování zaměstnanců, podle názoru vedoucích zaměstnanců, vedl ke zlepšení chování a zvýšenému pracovnímu výkonu podřízených zaměstnanců. Současný systém odměňování doprovází větší nespokojenost podřízených zaměstnanců, zatímco vedoucí zaměstnanci by uvítali ještě více razantní změny. |
| Keywords: | hodnocení zaměstnanců; výkonová mzda; odměňování zaměstnanců; pracovní výkon |
| Thesis title: | Wage policy of Česká pošta |
|---|---|
| Author: | Kouklík, Michal |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Šikýř, Martin |
| Opponents: | Feninec, Ivan |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The bachelor's thesis is dedicated to analysis of system of remuneration of employees in the company Česká pošta, SE. The thesis is devided into theoretical and practical part. In the theoretical part is explained the core of remuneration of employees including explanation of relationship between remuneration of employees, work evaluation and evaluation of employees. In the practical part are summarised results of the analysis of changes in the system of remuneration of employees and suggestion of improvement of this system. Information on the issue is taken from internal corporate materials and from research that was carried out between leading managers od Česká pošta, SE. It was found out that according to the opinion of leading employees the current system of remuneration led to better behavior and higher work performance of subordinace employees. Although the current system of remuneration of employees is not seen so positive by employees, leading employees would welcome strickter changes. |
| Keywords: | performance pay; remuneration of employees; evaluation of employees; work performance |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 10. 5. 2011 |
|---|---|
| Date of submission: | 23. 12. 2011 |
| Date of defense: | 18. 1. 2012 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/31988/podrobnosti |