Policy of equal opportunities in a selected organization
| Thesis title: | Politika rovných příležitostí ve vybrané organizaci |
|---|---|
| Author: | Krátká, Martina |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Pauknerová, Daniela |
| Opponents: | Šišková, Eva |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Diplomová práce se zabývá rovnými příležitostmi v organizacích z hlediska genderu, genderovou diskriminací, slaďováním osobního a pracovního života a dalšími souvisejícími tématy. Cílem práce je analyzovat rovné příležitosti ve vybrané organizaci, zjistit vnímání rovných příležitostí manažery a manažerkami organizace a porovnat nabízené programy podpory rovných příležitostí s programy organizací oceněných za inovativní přístup k této problematice. Po analýze všech podkladů je možné konstatovat, že Banka není v oblasti rovných příležitostí vůdcem, je však úspěšným následovatelem a v současné době se snaží zavádět různé programy na podporu žen v managementu, slaďování osobního a pracovního života a dodržování principů diverzity. |
| Keywords: | kariéra; slaďování osobního a pracovního života; gender; diskriminace; rovné příležitosti |
| Thesis title: | Policy of equal opportunities in a selected organization |
|---|---|
| Author: | Krátká, Martina |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Pauknerová, Daniela |
| Opponents: | Šišková, Eva |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The Master's thesis is dealing with equal opportunities in organizations in terms of gender, gender discrimination, work-life balance and other related topics. The aim of the thesis is to analyze equal opportunities in a selected organization, to find out the viewing of equal opportunities by female and male managers and to compare programs supporting equal opportunities offered by bank to programs of organizations awarded for their innovative approach to this issue. After analysis of all available materials it's possible to conclude that the Bank is not the leader in the field of equal opportunities but a successful follower. Currently the bank is trying to implement various programs supporting women in management and work-life balance and following the principles of diversity. |
| Keywords: | equal opportunities; discrimination; work-life balance; carrier; gender |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Managerial Psychology and Sociology |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 14. 6. 2011 |
|---|---|
| Date of submission: | 15. 12. 2011 |
| Date of defense: | 26. 1. 2012 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/32353/podrobnosti |
Files for download
Main text
Private file Download
Private file Download