Inovation of the human resource management system

Igor Baluch, Inovace oblasti řízení lidských zdrojů, Katedra informačních technologií Fakulty informatiky a statistiky Vysoké školy ekonomické v Praze, vedoucí diplomové práce doc. Ing. Norbert Žid, CSc., Praha 2011, 77 stran. Práce přináší a systematizuje nejnovější poznatky v oblasti řízení lidských zdrojů a jeho podpory informačními technologiemi. V práci je soustředěna pozornost na řešení otázek nejvhodnější nějšího řešení pro podporu řízení lidských zdrojů v informačním systému VÚB Banky, a.s. Velká pozornost je věnována jednotlivým fázím implementace HRIS: HR strategii, analýze společnosti, výběru a implementaci vhodného řešení. Navržena je také možná struktura dokumentu RFP pro potenciální dodavatele řešení.

Igor Baluch, Inovation of the human resource management system, Department of information technology at the Faculty of informatics a statistics at the University of economics in Prague, head of the dioploma work doc. Ing. Norbert Žid, CSc., Prague 2011, 77 pages The diploma work brings and systematize the latest knowledge at the field of human resource management and it`s support by information technology. Focus of this work is addressed to the most suitable solution of a human resource information system in the VUB Bank, inc. Great attention is paid to the individual phases of the implementation of HRIS: HR strategy, company analysis, selection and implementation of appropriate solutions. The possible structu-re of the RFP is suggested for potential suppliers of solutions.