The System of Employee Appraisal in a Company
| Thesis title: | Systém hodnocení zaměstnanců v organizaci |
|---|---|
| Author: | Vaverová, Lucie |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Stříteský, Marek |
| Opponents: | Šálek, Martin |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Bakalářská práce s názvem "Systém hodnocení zaměstnanců v organizaci" se zabývá obecným popisem personálního procesu hodnocení zaměstnanců. Vystihuje podstatu systému hodnocení zaměstnanců a zmiňuje podmínky, které je nutné dodržet, aby byl tento systém efektivní a účinný. Bakalářské práce je zaměřena na systém hodnocení zaměstnanců, který je centrálně zaveden ve společnosti ČEZ, a.s. Tento systém je zde zanalyzován a porovnán s obecně platnými teoretickými principy. Práce obsahuje zhodnocení systému hodnocení zaměstnanců v dané společnosti jako nástroje v oblasti řízení pracovního výkonu, hodnocení a rozvoje zaměstnanců využívaného liniovými manažery. V závěru práce jsou vyzdvihnuty silné stránky, uvedeny nalezené nedostatky systému a popsány návrhy změn. |
| Keywords: | lidské zdroje; řízení lidských zdrojů; personální proces; hodnocení; výkon; hodnotitel |
| Thesis title: | The System of Employee Appraisal in a Company |
|---|---|
| Author: | Vaverová, Lucie |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Stříteský, Marek |
| Opponents: | Šálek, Martin |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This bachelor study called "The System of Employee Appraisal in a Company" deals with a general subscription of a personal process "Employee appraisal". It describes the principles of the system of employee appraisal and also covers the conditions necessary for its efficiency and operation. The bachelor study is focused on the system of employee appraisal centrally implemented in company ČEZ, a. s. This system is analyzed and compared with generally stated theoretical principles. The study includes evaluation of this system of employee appraisal as a tool used for work performance management, employee appraisal and development that is practiced by line managers. In the conclusion, there are stated strengths and imperfections found in this system and described possible changes. |
| Keywords: | human resources; human resources management; personal process; appraisal; evaluation; performance |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 14. 10. 2011 |
|---|---|
| Date of submission: | 30. 4. 2012 |
| Date of defense: | 30. 5. 2012 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/33532/podrobnosti |