Problem Areas of Rewarding of Employees from Accounting View
| Thesis title: | Problémové oblasti odměňování zaměstnanců z pohledu účetnictví |
|---|---|
| Author: | Neubauerová, Dana |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Roubíčková, Jaroslava |
| Opponents: | Cardová, Zdena |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tato diplomová práce se zábývá problematickými oblastmi odměňování zaměstnanců. Není ovšem možné zkoumat tuto oblast pouze z jednoho úhlu pohledu, a to účetního. Je nezbytné přihlížet k daňovým souvislostem a aktuálním právním předpisům platným k 1. 1. 2012. Cílem práce je nalézt optimální odměňovací systém jak z pohledu zaměstnance, tak z pohledu zaměstnavatele. Zaměstnavatel se snaží snižovat mzdové náklady a zároveň motivovat a udržet si kvalitní a loajální zaměstnance. V dnešní době zaměstnanec kromě mzdy očekává také jiné peněžní či nepeněžní výhody (benefity), které mají vliv na jeho profesní i osobní rozvoj. Je tedy nutné najít vhodný kompromis mezi požadavky zaměstnanců a cíli zaměstnavatelů. Praktická část shrnuje teoretické poznatky z předchozích částí práce do komplexního příkladu, na kterém jsou demonstrovány kreativní přístupy, které se v rámci odměňování zaměstnanců v praxi uplatňují. |
| Keywords: | účtování mezd; cestovní náhrady; odměňování zaměstnanců; benefity; mzda |
| Thesis title: | Problem Areas of Rewarding of Employees from Accounting View |
|---|---|
| Author: | Neubauerová, Dana |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Roubíčková, Jaroslava |
| Opponents: | Cardová, Zdena |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This diploma thesis deals with the problematic areas of rewarding of employees. However, it is not possible to explore this area only from accounting viewpoint. It is necessary to take into account the context and the currenet law in force at 1. 1. 2012. The aim of this thesis is to find the optimal reward system both in terms of employees, and from the perspective of the employer. The employer is trying to reduce labor costs and also to motivate and retain quality and loyality of employees. Today, in addition to wages employee also expects other monetary or non-monetary benefits that have an impact on his professional and personal development. Therefore it is necessary to find a compromise between employee's demands and objectives of employers. The partical part summarizes the findings from previous theoretical work parts into a complex example, where creative approaches are demonstrated which in real life are used in rewarding of employees. |
| Keywords: | wages accounting; travel expenses; benefits; wage; rewarding of employees |
Information about study
| Study programme: | Finance a účetnictví/Účetnictví a finanční řízení podniku |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Finance and Accounting |
| Department: | Deparment of Finacial Accounting and Auditing |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 27. 9. 2011 |
|---|---|
| Date of submission: | 5. 5. 2012 |
| Date of defense: | 1. 6. 2012 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/32884/podrobnosti |