Education and development employees
| Thesis title: | Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců |
|---|---|
| Author: | Marková, Petra |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Šikýř, Martin |
| Opponents: | Krčmář, Jan |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Práce se zabývá systémem firemního vzdělávání, popisu různých druhů přístupu ke zkvalitňovaní know-how zaměstnanců, o které má sama firma racionální důvod se systematicky starat a další rozvoj plánovat za předpokladu určitého potenciálu, který se pro ni stává benefitem na poli tržního konkurenčního prostředí. První část práce se věnuje teoretickému konceptu vzdělávání a rozvoje zaměstnanců. Obsahem praktické části je analýza přístupu vybraného zaměstnavatele Tesco Stores, a. s. k zaměstnancům jakožto lidskému kapitálu. Popisuje a vyhodnocuje metody různých druhů vzdělávacích programů a jejich dopad jak na zaměstnance, tak i na samotnou organizaci. V neposlední řadě na příkladu vybraného rozvojového programu empiricky dokazuje (ne)vhodnost a (ne)spokojenost s vybranými rozvojovými programy metodou dotazníkového šetření. |
| Keywords: | systematické vzdělávání zaměstnanců; rozvoj zaměstnanců; firemní vzdělávání |
| Thesis title: | Education and development employees |
|---|---|
| Author: | Marková, Petra |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Šikýř, Martin |
| Opponents: | Krčmář, Jan |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The work deals with the system of company education, description of various of attitude to improvemet know-how of employees. The company has a rational reason to see to it's employees and plans their development provided that they have certain potential, which becames benefit for the company on the field of competitive market. The first part of the work pursues theoretical concept of education and development of employees. The content of practical part of work is analysis of approach the selected employer Tesco Stores, a. s. to it's employees as human capital. The work describes and evaluates methods of different types of education programs and it's impact on employees and also organisation. Last but not least the empirically based research shows by way of an example (un)suitability and (dis)satisfaction of chosen development program via questionarre. |
| Keywords: | systematic education of employees; company education; human resource development |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 17. 10. 2011 |
|---|---|
| Date of submission: | 11. 5. 2012 |
| Date of defense: | 6. 6. 2012 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/33564/podrobnosti |