Differences in education and remuneration of public and private sector employees
| Thesis title: | Rozdíly ve vzdělávání a odměňování zaměstnanců veřejného a soukromého sektoru |
|---|---|
| Author: | Kalášková, Martina |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Vláčil, Jan |
| Opponents: | Tůma, Martin |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Diplomová práce se zabývá vzděláváním a odměňováním zaměstnanců a je zaměřena na rozdíly mezi veřejným a soukromým sektorem v těchto dvou personálních činnostech. Tyto personální činnosti jsou důležitou součástí každé fungující organizace. Cílem práce je analyzovat a zhodnotit vzdělávání a odměňování z pohledu zaměstnanců organizací a na základě jejich zkušeností stanovit doporučení. První část práce je zaměřena na vysvětlení a definování teoretických principů vzdělávání s důrazem na vzdělávání ve veřejnoprávních institucích, jeho financování a úzkou vazbu na proces odměňování. Druhá část práce obsahuje vyhodnocení dotazníkového šetření, provedeného mezi zaměstnanci organizací veřejného a soukromého sektoru, na základě kterého jsou stanovena doporučení. |
| Keywords: | lidský kapitál; veřejný sektor; soukromý sektor; odměňování zaměstnanců; vzdělávání zaměstnanců |
| Thesis title: | Differences in education and remuneration of public and private sector employees |
|---|---|
| Author: | Kalášková, Martina |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Vláčil, Jan |
| Opponents: | Tůma, Martin |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This work deals with education and rewarding employees and is focused on differences between public sector and private sector in this two human resources activities. Those activities are important part of every functional organization. The goal of this work is to analyze and assess education and rewarding from points of view the employees and organizations, and based on their experiences determine recommendations. The first part of this work includes explanations and definitions of theoretical principles of education with emphasis on education in public sector and also funding of education process and close link to rewarding process. Next part of this work deals with evaluations of questionnaire work which was done between employees of public sector and private sector. Based on conclusion, there are made recommendations. |
| Keywords: | Public sector; Remuneration of employees; human capital; Education of employees; priváte sector |
Information about study
| Study programme: | Ekonomie a hospodářská správa/Veřejná správa |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Economics |
| Department: | Department of Law |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 12. 4. 2011 |
|---|---|
| Date of submission: | 31. 1. 2012 |
| Date of defense: | 7. 6. 2012 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/31724/podrobnosti |