Change management in corporations
Thesis title: | Management zmeny v organizácii |
---|---|
Author: | Aschmannová, Ivana |
Thesis type: | Diploma thesis |
Supervisor: | Filipová, Alena |
Opponents: | Zeman, Jiří |
Thesis language: | Slovensky |
Abstract: | Práca sa venuje problematike managementu zmeny z pohľadu jeho dopadu na zamestnancov. Teoretická časť obsahuje vysvetlenie pojmu z rôznych hľadísk, vysvetľuje typy zmien a ich rôzne dopady na stratégiu vedenia transformačných projektov. Vymedzuje emocionálny aspekt zmeny a spôsoby ako viesť zamestnancov v procese prekonávania prirodzeného odporu voči novým skutočnostiam. V praktickej časti sa práca venuje popísaniu príručky vedenia zmeny v konkrétnej firme. Porovnaním s teoretickými metodikami a skúsenosťou člena vedenia s uskutočneným projektom hodnotí jej prínos. |
Keywords: | Angažovanosť; Transformačný projekt; Vedenie zmeny; Komunikácia |
Thesis title: | Management změny v organizaci |
---|---|
Author: | Aschmannová, Ivana |
Thesis type: | Diplomová práce |
Supervisor: | Filipová, Alena |
Opponents: | Zeman, Jiří |
Thesis language: | Slovensky |
Abstract: | Práce se věnuje problematice managementu změny z pohledu jeho dopadu na zaměstnance. Teoretická část obsahuje vysvětlení pojmu z různých hledisek, vysvětluje typy změn a jejich různé dopady na strategii vedení transformačních projektů. Vymezuje emocionální aspekt změny a způsoby jak vést zaměstnance v procesu překonávání přirozeného odporu vůči novým skutečnostem. V praktické části se práce věnuje popisu příručky vedení změny v konkrétní firmě. Porovnáním s teoretickými metodikami a zkušeností člena vedení s uskutečněným projektem hodnotí její přínos. |
Keywords: | Angažovanost; Komunikace; Vedení změny; Transformační projekt |
Thesis title: | Change management in corporations |
---|---|
Author: | Aschmannová, Ivana |
Thesis type: | Diploma thesis |
Supervisor: | Filipová, Alena |
Opponents: | Zeman, Jiří |
Thesis language: | Slovensky |
Abstract: | The thesis is dedicated to describe area of change management in terms of its impact on employees. The theoretical part explains the term from different perspectives, explains the types of changes and their various impacts on implementation strategy of transformation projects. It sets out the emotional aspect of the change and ways how to lead employees in the process of overcoming natural resistance towards new reality. The practical part of the work is devoted to describe change framework in a particular company. This part evaluates contribution of the framework by comparing it with theoretical methodologies and with real experience of chief operating officer with past transformation project. |
Keywords: | Communication; Engagement; Transformation project; Leading change |
Information about study
Study programme: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
---|---|
Type of study programme: | Magisterský studijní program |
Assigned degree: | Ing. |
Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
Faculty: | Faculty of International Relations |
Department: | Department of Retailing and Commercial Communications |
Information on submission and defense
Date of assignment: | 10. 3. 2011 |
---|---|
Date of submission: | 1. 4. 2012 |
Date of defense: | 8. 6. 2012 |
Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/31150/podrobnosti |