The influence of gender-homogeneous environment for labor relations

Thesis title: Vliv genderově homogenního prostředí na pracovní vztahy
Author: Adornová, Veronika
Thesis type: Diplomová práce
Supervisor: Surynek, Alois
Opponents: Horká, Andrea
Thesis language: Česky
Abstract:
Předmětem mé práce je zmapování vlivu genderově homogenních kolektivů, a to jak ženských, tak mužských, na formování pracovních vztahů a pracovního prostředí všeobecně. V teoretické části se zaměřuji na tři hlavní témata: Muži a ženy ve společnosti, Vliv genderu na organizaci a Gender a trh práce. Praktická část je založena na výsledcích mých dvou výzkumů, jeden byl prováděn v převážně ženském pracovním kolektivu a druhý v převážně mužském pracovním kolektivu. Ve své práci jsem odhalila, že se realita oproti teorii v některých oblastech liší, a to zejména v pozitivním smyslu. Pomalu vytrácí trend, kdy ženy po návratu z mateřské dovolené byli tímto faktem znevýhodněny. Byl také vyvrácen předpoklad, že muži jsou jako nadřízení více preferováni, než ženy. Ženy v manažerských pozicích jsou schopny obstát a zastávat je stejně kvalitně, jako muži. Nepotvrdilo se také že by ženy byly při naplňování pracovních úkolů méně samostatné. Zaměstnanci představující v rámci homogenního pracovního kolektivu menšinu z hlediska pohlaví, nejsou vystaveni negativním vlivům, popsaným v teoretické části mojí práce.
Keywords: mužský pracovní kolektiv; genderové stereotypy; pracovní vztahy; ženský pracovní kolektiv; homogenní pracovní kolektiv; gender
Thesis title: The influence of gender-homogeneous environment for labor relations
Author: Adornová, Veronika
Thesis type: Diploma thesis
Supervisor: Surynek, Alois
Opponents: Horká, Andrea
Thesis language: Česky
Abstract:
The subject of my thesis is to analyze the impact of gender-homogeneous teams, both female and male, on the formation of labor relations and working environment in general. In the theoretical section, I focus on three main themes: Men and women in society, Influence of gender on the organization and Gender and the labor market. The research is based on the results of my two surveys, one was conducted in predominantly female work team and the second in a predominantly male work team. In my thesis, I discovered that the reality versus theory differ in some areas, especially in a positive sense. Slowly disappears trend when women returning from maternity leave have been disadvantaged by this fact. My thesis also refuted the assumption that men are more preferred as a superiors, than women. Women in managerial positions are able stand up and play as good as men. My thesis also did not confirmed that women are in fulfilling of work assignments less independent. Employees representing the minority in homogeneous work team in terms of gender, are not exposed to negative influences, as described in the theoretical part of my thesis.
Keywords: labor relations; men's working team; homogeneous work team; gender stereotyping; gender; women's working team

Information about study

Study programme: Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management
Type of study programme: Magisterský studijní program
Assigned degree: Ing.
Institutions assigning academic degree: Vysoká škola ekonomická v Praze
Faculty: Faculty of Business Administration
Department: Department of Managerial Psychology and Sociology

Information on submission and defense

Date of assignment: 7. 12. 2011
Date of submission: 30. 4. 2012
Date of defense: 18. 6. 2012
Identifier in the InSIS system: https://insis.vse.cz/zp/35004/podrobnosti

Files for download

    Last update: