The importance of informal relationships in an organization and their relation to job performance
| Thesis title: | Význam neformálních vztahů v organizaci pro pracovní výkon |
|---|---|
| Author: | Hamplová, Radka |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Surynek, Alois |
| Opponents: | Kašparová, Eva |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Cílem mé práce je zjistit, jak se mění pracovní chování a výkon pracovníka ve skupině, jak ovlivňuje charakter neformálních vztahů pracovní motivaci a tedy i výkon jednotlivce. Zabývám se také tématem týmové spolupráce, jejíž úspěch stojí přededvším na dobrých neformálních vztazích. Praktická část práce je věnována vyhodnocení sociometrického šetření zkoumající strukturu vztahů na pracovišti. Výsledky jsou převedeny ve formě matic, sociogramů a vlastních komentářů. Samotné sociometrické šetření doplňují informace získané na základě dotazníkového šetření v organizaci zkoumající kvalitu vztahů na pracovišti a vliv těchto vztahů na pracovní výkon. |
| Keywords: | sociometrie; pracovní výkon; neformální vztahy |
| Thesis title: | The importance of informal relationships in an organization and their relation to job performance |
|---|---|
| Author: | Hamplová, Radka |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Surynek, Alois |
| Opponents: | Kašparová, Eva |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The aim of this thesis is to determine how the workplace behavior and job performance of workers changes within groups, and to examine the effect of informal relationships upon worker motivation, and thus upon individual performance. This essay also deals with the theme of teamwork and its apparent role in increasing the potential of informal relationships. The practical section is devoted to a sociometric investigation which examines the structure of relationships within the workplace. The results are transmitted in the form of matrices and sociograms. The actual sociometric survey is supplemented by information obtained from a questionnaire survey of the organization, which examines the quality of relationships in the workplace, and the impact of these relationships on the larger theme of job performance. |
| Keywords: | sociometry; informal relationships; job performance |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Arts Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Managerial Psychology and Sociology |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 22. 2. 2012 |
|---|---|
| Date of submission: | 27. 8. 2012 |
| Date of defense: | 18. 9. 2012 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/36117/podrobnosti |