International migration of qualified labor resources; Experiences of Georgia and Czech Republic
| Thesis title: | Mezinárodní migrace kvalifikovaných lidských zdrojů; Zkušenosti Gruzie a České republiky |
|---|---|
| Author: | Laliashvili, Zurab |
| Thesis type: | Disertační práce |
| Supervisor: | Macáková, Libuše |
| Opponents: | Šumpíková, Markéta; Janíčko, Pavel |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | V této disertaci je analyzován problém emigrace kvalifikovaných lidských zdrojů u vybraných zemí a na základěanalýzy pozitivních zkušeností České republiky v řízení migrace kvalifikovaných pracovníkůjsou formulována doporučení gruzínské vláděpro včasné řešení a zlepšení situace v zemi. Vlastní výzkum autora provedený v ČR i v Gruzii jasnězdůraznil faktory ovlivňující migrační procesy z Gruzie a přinesl svůj konstruktivní přístup k vyřešení problému "brain drain" a podporu procesu "brain gain". Práce ukázala, že ne všechny kladné zahraniční zkušenosti v řízení migrace kvalifikovaných lidských zdrojů mohou být vhodným vzorem pro případ Gruzie. Práce je unikátní svým hlubokým rozebráním problému úniku mozkůz Gruzie a navržení prioritních opatření pro jeho řešení. |
| Keywords: | řízení; únik mozků; emigrace; lidské zdroje |
| Thesis title: | International migration of qualified labor resources; Experiences of Georgia and Czech Republic |
|---|---|
| Author: | Laliashvili, Zurab |
| Thesis type: | Dissertation thesis |
| Supervisor: | Macáková, Libuše |
| Opponents: | Šumpíková, Markéta; Janíčko, Pavel |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | In this dissertation thesis is analyzed the emigration problem of qualified labor resources from chosen countries. And on behalf of the Czech Republic successful experience analyze, in migration management of qualified workers, was generated the recommendations to Georgian government for in time solving of problematic situation in country. The authors own research held in Czech Republic and in Georgia, underlined the factors influencing migration process from Georgia and brought his constructive approach in "brain drain" problem solution and in supporting process of "brain gain". But thesis alsoshows that not every successful experience could be useful for Georgian case. Given thesis is unique by his way of deep research of "brain drain" problem from Georgia and by setting order of solution priorities. |
| Keywords: | management; Emigration; brain drain; labor resource |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Doktorský studijní program |
| Assigned degree: | Ph.D. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Microeconomics |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 7. 12. 2009 |
|---|---|
| Date of submission: | 7. 7. 2012 |
| Date of defense: | 11. 9. 2012 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/23471/podrobnosti |