Czech employees in ex-USSR countries - analysis and practical recommendations
| Thesis title: | Čeští pracovníci v zemích bývalého Sovětského svazu - analýza a praktická doporučení |
|---|---|
| Author: | Jahoda, Petr |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Dvořáková, Zuzana |
| Opponents: | Vroblová, Magdalena |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Diplomová práce se zabývá vysíláním českých pracovníků do zahraničí, do zemí bývalého SSSR. Práce hodnotí možné personální politiky a uplatnění personálních nástrojů. Na základě toho byla vytvořena praktická sada užitečných poznatků, návodů a doporučení pro osoby, připravující se na práci v zemích bývalé SSSR, stejně jako pro personalisty, kteří jejich přemístění zařizují. Předmětem analýzy jsou zejména na dvě skupiny pracovníků: v prvé řadě manžeři a v řadě druhé na vrcholoví sportovci. Součástí práce je i analýza oblastí, v nichž se české firmy v regionu nejvíce angažují - jde o finančnictví, strojírenství, investiční celky. Největší odlišnosti, které by měl brát vyslaný český pracovník v úvahu, jsou ztížené životní podmínky, pracovní návyky, odlišnost kultury a prostředí, jiné životní náklady a výše čisté mzdy. Práce je založena na systematické analýze rozsáhlého souboru sekundárních zdrojů, zejména z periodického odborného tisku. |
| Keywords: | Lidské zdroje; Expatrianti; Rusko |
| Thesis title: | Czech employees in ex-USSR countries - analysis and practical recommendations |
|---|---|
| Author: | Jahoda, Petr |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Dvořáková, Zuzana |
| Opponents: | Vroblová, Magdalena |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The thesis deals with expatriation of Czech employees to ex-USSR countries. Potential HR policies and the use of various HR tools are discussed. Based on the above a comprehensive set of learnings, instructions and recommendations for potential expatriates in ex-Soviet countries has been created. The conclusions be also used by HR specialists who arrange such expatriations. The thesis concentrates on two groups of workers: on managers and on professional athletes. The thesis also analyzes the sectors where Czech corporations in the region invest in the most - finance, engineering, investment units. Most differences that should be accounted for by a Czech expatriates are worse living standards, different habits at workplace, different culture and environment, different costs of living and net salary. The thesis is based on a systematic analysis of a large set of secondary data, mainly from serious newspapers and professional magazines. |
| Keywords: | Russia; Expatriates; Human Resources |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 6. 4. 2011 |
|---|---|
| Date of submission: | 20. 8. 2012 |
| Date of defense: | 18. 9. 2012 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/31637/podrobnosti |