Analysis of employee training and development in the organization
| Thesis title: | Analýza systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v organizaci |
|---|---|
| Author: | Plívová, Pavla |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Stříteský, Marek |
| Opponents: | Šikýř, Martin |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Práce se zabývá problematikou vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti OEZ s.r.o. Cílem práce je provést analýzu systému vzdělávání v této organizaci, najít přednosti a nedostatky a doporučit možná řešení. Dílčí cíl práce ukládá vypracovat teoretický základ této problematiky, v rozsahu potřebném pro následující analýzu, a provést dotazníkové šetření mezi zaměstnanci podniku, které zobrazí jejich vnímání fungování systému vzdělávání. Teoretická část se věnuje jednotlivým fázím systému vzdělávání, vazbě na strategii a v menší míře zákonné úpravě problematiky vzdělávání a vazbám na další personální činnosti. Praktická část obsahuje charakteristiku firmy, analýzu fází systému vzdělávání v OEZ, hodnocení fungování tohoto systému z pohledu jeho uživatelů -- zaměstnanců, shrnutí hlavních předností a nedostatků a návrhy možných řešení. |
| Keywords: | plánování kariéry; systém vzdělávání; metody vzdělávání; vzdělávání a rozvoj zaměstnanců |
| Thesis title: | Analysis of employee training and development in the organization |
|---|---|
| Author: | Plívová, Pavla |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Stříteský, Marek |
| Opponents: | Šikýř, Martin |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The Master's Thesis deals with the education and development of employees in the company OEZ. The aim is to analyze the education system in this organization, find strengths and weaknesses and recommend possible solutions. The component goal is to develop the theoretical basis of this issue, to the extent necessary for subsequent analysis and to conduct a survey among employees of the company, which shows their perception of the functioning of the education system. The theoretical part deals with the various stages of the education system, linked to strategy and to a lesser extent, the legal regulation of educational issues and links to other personnel activities. The practical part contains the characteristics of the company, the analysis phase of the education system in OEZ, evaluation of the functioning of this system from the perspective of its users - employees, a summary of the main strengths and weaknesses and suggestions for possible solutions. |
| Keywords: | career planning; education system; methods of education; training and staff development |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 4. 3. 2011 |
|---|---|
| Date of submission: | 30. 4. 2012 |
| Date of defense: | 18. 9. 2012 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/31001/podrobnosti |