Design of career plans in the IT and projects department in Česká spořitelna a.s
| Thesis title: | Zpracování kariérních plánu v oddělení IT a projektů ve společnosti Česká spořitelna a.s |
|---|---|
| Author: | Sokolová, Veronika |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Jarošová, Eva |
| Opponents: | Bursová, Iva MBA |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Cílem diplomové práce je zpracování kariérních plánů v oddělení IT a projektů ve společnosti Česká spořitelna a.s. Teoretická část poskytuje základní východiska a část metodologická popisuje použité metody při zpracování praktické části. Praktická část začíná představením společnosti Česká spořitelna a podrobnějším popisem oddělení IT. Následuje kapitola, která se zabývá popisem pracovních pozic a to jak současné situace, tak popisem pozic, které vzešli z polo-standardizovaného rozhovoru s jednotlivými manažery v oddělení IT. Další kapitola se věnuje kariérní pyramidě, která znázorňuje pozice v oddělení IT ze dvou pohledů seniority: odborné a liniové. V závěru praktické části jsou sestaveny tři kariérní mapy na vybrané pozice a popsány jsou konkrétní metody rozvoje požadovaných kompetencí. |
| Keywords: | kariérní plánování; Česká spořitelna; kariérní mapy; kompetence |
| Thesis title: | Design of career plans in the IT and projects department in Česká spořitelna a.s |
|---|---|
| Author: | Sokolová, Veronika |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Jarošová, Eva |
| Opponents: | Bursová, Iva MBA |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The aim of this thesis is to design career plans in the IT and projects department in Česká spořitelna a.s. The theoretical part provides basic background and methodological section describes the methods used in the practical part. The practical part begins with the introduction of Česká spořitelna a.s. and more detailed description of the IT department. The next chapter deals with the description of job positions, starting with current job descriptions and following with job descriptions, which originated from semi-standardized interview with individual managers in the IT department. Next chapter is devoted to the career pyramid, which shows seniority of job positions in the IT department from two perspectives: managerial and expertise. At the end of the practical part, there are designed three career maps for selected positions together with specific methods of developing the required competencies. |
| Keywords: | competencies; Česká spořitelna; career maps; career planning |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Managerial Psychology and Sociology |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 31. 5. 2012 |
|---|---|
| Date of submission: | 15. 12. 2012 |
| Date of defense: | 15. 1. 2013 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/37838/podrobnosti |