Analysis of employee satisfaction in the administrative headquarters o the company XY in Pague

Thesis title: Analýza spokojenosti zaměstnanců pražské administrativní centrály výrobní společnosti XY
Author: Kučerová, Jana
Thesis type: Diplomová práce
Supervisor: Pauknerová, Daniela
Opponents: Erbenová, Monika
Thesis language: Česky
Abstract:
Tato diplomová práce se zabývá analýzou pracovní spokojenosti zaměstnanců pražské administrativní centrály společnosti XY. Analýza probíhala pomocí dotazníkového šetření a byla zaměřena na mnoho aspektů pracovní spokojenosti, jakými jsou například spokojenost zaměstnanců s obsahem práce, se systémem odměňování a s možností kariérního růstu či osobního rozvoje, dále se zabývala vnímáním pracovních vztahů a podmínek na pracovišti a v neposlední řadě byla zjišťována jejich spokojenosti v oblasti péče o zaměstnance. Získané výsledky byly zpracovány a jejich interpretace sloužila k navržení možných nápravných opatření vedoucích ke zvýšení úrovně pracovní spokojenosti zaměstnanců pobočky. S ročním odstupem byla provedena opětovná analýza formou rozhovorů s vedoucími jednotlivých oddělení a se zástupci personálního oddělení za účelem zjištění efektu implementace navržených opatření.
Keywords: pracovní výkon; motivace; pracovní spokojenost
Thesis title: Analysis of employee satisfaction in the administrative headquarters o the company XY in Pague
Author: Kučerová, Jana
Thesis type: Diploma thesis
Supervisor: Pauknerová, Daniela
Opponents: Erbenová, Monika
Thesis language: Česky
Abstract:
The thesis is focused on the analysis of job satisfaction of the employees at the administrative headquarters of the company XY in Prague. The analysis was carried out by using a questionnaire survey which covered many aspects of job satisfaction, such as employee satisfaction with their work content, the system of remuneration and the possibility of career advancement or personal development, labor relations and workplace conditions, and the satisfaction in the employee care provided by the HR department. The obtained results were analyzed and their interpretation led to suggesting possible remedial measures to increase the level of job satisfaction in the company. With an annual interval there was made a re-analysis in form of interviews with the managers of various departments and the representatives of the HR department in order to determine the effect of the implementation of the proposed measures.
Keywords: Job satisfaction; motivation; performance

Information about study

Study programme: Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management
Type of study programme: Magisterský studijní program
Assigned degree: Ing.
Institutions assigning academic degree: Vysoká škola ekonomická v Praze
Faculty: Faculty of Business Administration
Department: Department of Managerial Psychology and Sociology

Information on submission and defense

Date of assignment: 2. 10. 2012
Date of submission: 21. 12. 2012
Date of defense: 23. 1. 2013
Identifier in the InSIS system: https://insis.vse.cz/zp/39184/podrobnosti

Files for download

Main text
Private file
Download
    Last update: