Setting of human resources management principles as a result of transformation of family business into a small company
| Thesis title: | Nastavení personálních činností v důsledku transformace rodinné firmy na malou společnost |
|---|---|
| Author: | Kučerová, Kateřina |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Dvořáková, Zuzana |
| Opponents: | Kolářová, Jana |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Cílem této diplomové práce je analýza a následné nastavení personálních činností ve firmě, která se v důsledku transformace přeměnila z firmy rodinné na malou společnost. Při analýze se vychází z teoretických a praktických poznatků a jsou popsány všechny dosud probíhající personální činnosti ve firmě, jejich silné stránky i nedostatky. Na základě rozhovorů se zástupci firmy je důkladně vypracován systém obsazování volných pracovních míst a hodnocení zaměstnanců. Ostatní personální činnosti prozatím vyhovují současnému stavu a jsou tedy zmíněny pouze určité návrhy na jejich zlepšení. |
| Keywords: | malý podnik; změna organizace; personální činnosti; personální práce |
| Thesis title: | Setting of human resources management principles as a result of transformation of family business into a small company |
|---|---|
| Author: | Kučerová, Kateřina |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Dvořáková, Zuzana |
| Opponents: | Kolářová, Jana |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The aim of this diploma thesis is to analyse and set up a human resources management principles in a company that was transformed from family business into small firm. The analysis is based on theoretical and practical knowledge and all the on-going human resources processes (their weaknesses and strengths) are described in this thesis. According to interviews with representatives of the company staffing system and appraisal system is developed. All the other human resources processes suit the firm quite well and only some suggestions for their improving are provided. |
| Keywords: | human resources management; small business; human resources processes; change of organization |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 4. 5. 2011 |
|---|---|
| Date of submission: | 14. 12. 2012 |
| Date of defense: | 30. 1. 2013 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/31923/podrobnosti |