Human resources management in public administration
| Thesis title: | Řízení lidských zdrojů ve veřejné správě |
|---|---|
| Author: | Rychetská, Monika |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Němec, Otakar |
| Opponents: | Šikýř, Martin |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Instituce veřejné správy jsou organizace jako každé jiné. Jejich úkolem je poskytování kvalitních služeb občanům. Jako každý poskytovatel služeb jsou instituce veřejné správy závislé na lidských zdrojích. Pracovní síla musí však být organizována a správně řízena. Cílem této práce je dokázat, že běžné nástroje řízení lidských zdrojů, které se používají v soukromém sektoru, lze bez problému uplatnit i v podmínkách veřejné správy. Krajský úřad Libereckého kraje v současné době realizuje projekt, který by měl přispět k naplnění celostátní strategie Smart Administration. Tato práce rozebírá jednotlivé aktivity projektu a posuzuje míru splnění vytyčených cílů personálního oddělení. Analýza výstupů projektu se mimo jiné opírá i o názory zapojené cílové skupiny, které byly získány formou dotazníkového šetření. |
| Keywords: | Personální procesy; Řízení lidských zdrojů; Veřejná správa |
| Thesis title: | Human resources management in public administration |
|---|---|
| Author: | Rychetská, Monika |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Němec, Otakar |
| Opponents: | Šikýř, Martin |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Institutions of Public Services are just like any other Organizations. Their job is to provide quality services for public. Just like any other service providers they depend on human resources. Work force has to be organized and properly managed. The goal of my Mater's Thesis is to proof that regular tools for human resources management being used by privately owned companies are easily and without problems usable in case of public administration. Regional Authorities of Liberec County are currently working on a project, providing contribution to completion of national strategy called "Smart Administration". My Thesis analyzes individual project activities and then evaluates values of accomplished targets for Human Resources Department. The project outputs analyses were among others based on opinions of an involved targeted group and results were collected by written questionnaires. |
| Keywords: | Public administration; Personnel processes; Human resources management |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 17. 5. 2012 |
|---|---|
| Date of submission: | 21. 12. 2012 |
| Date of defense: | 4. 2. 2013 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/37728/podrobnosti |