Innovationskultur in kleinen und mittleren Unternehmen. (Innovation culture in small and medium-sized enterprises)

Thesis title: Innovationskultur in kleinen und mittleren Unternehmen. (Innovation culture in small and medium-sized enterprises)
Author: Ulsamer, Frank
Thesis type: Dissertation thesis
Supervisor: Nový, Ivan
Opponents: Hnilica, Jiří; Kučera, Jan; Voit, Eugen
Thesis language: Deutsch
Abstract:
Die vorliegende Arbeit vermittelte einen Einblick in die Organisationskultur und in das innovative Verhalten von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) in der Frühphase des Innovationsprozesses. Die Methode "Typologie der Unternehmenskultur" attestierte den untersuchten KMU eine ausgeprägte Familienkultur und zusätzlich am Unternehmenshauptsitz eine Innovationskultur. Unter Anwendung der Forschungsmethode Grounded Theory wurde für KMU eine Theorie mit der Bezeichnung "Innovation kultivieren" entwickelt, die sich aus drei Prozessabschnitten aufbaut. Der erste Prozessabschnitt "Mindset geben" prägt und verankert die gewünschten Kulturwerte. Der zweite Prozessabschnitt "Innovation organisieren" bestimmt die organisatorischen Verantwortlichkeiten. Und schliesslich liefert der dritte Prozessabschnitt "Innovation strukturieren" diverse flankierende weiche Faktoren zur Verbesserung der Innovationskultur.
Keywords: Innovationskultur; Grounded Theory; Kleine und mittlere Unternehmen (KMU); Typologie der Unternehmenskultur
Thesis title: Inovační kultura v malých a středních firmách. (Innovation culture in small and medium-sized enterprises)
Author: Ulsamer, Frank
Thesis type: Disertační práce
Supervisor: Nový, Ivan
Opponents: Hnilica, Jiří; Kučera, Jan; Voit, Eugen
Thesis language: Deutsch
Abstract:
Předložená práce zprostředkovala vhled do kultury organizace a do inovativního chování malých a středních firem (MSF) v počáteční fázi inovačního procesu. Použitá metoda "Typologie firemní kultury" atestovala u zkoumaných MSF projevenou rodinnou kulturu a v sídle firmy dodatečně ještě inovační kulturu. Na základě použití badatelské metody "Grounded Theory" byla vyvinuta pro MSF teorie s názvem "Kultivace inovace", která se skládá ze tří procesních kroků. První procesní krok "Představení způsobu myšlení (Mindset)" určuje a zakotvuje žádané kulturní hodnoty. Druhý procesní krok "Organizovat inovaci" určuje organizační zodpovědnosti. Nakonec třetí procesní krok s názvem "Struktura innovace" dodává různé známé měké faktory pro zlepšení inovační kultury.
Keywords: Inovační kultura ; Grounded Theory; Typologie firemní kultury; Malé a středně velké firmy (MSF)
Thesis title: Innovationskultur in kleinen und mittleren Unternehmen. (Innovation culture in small and medium-sized enterprises)
Author: Ulsamer, Frank
Thesis type: Dissertation thesis
Supervisor: Nový, Ivan
Opponents: Hnilica, Jiří; Kučera, Jan; Voit, Eugen
Thesis language: Deutsch
Abstract:
The present dissertation provided an insight of the organizational culture and the innovative behavior of small and medium-sized enterprises (SME) in the early stages of the innovation process. The method Culture Types of Organizations certified that the investigated SMEs possessed a distinctive family culture, and in addition an innovation cul-ture at the company headquarters. By using the social research method Grounded Theory the so called theory "Innovation kultivieren" was developed. This theory consists of three process stages. The first process stage "Mindset geben" is about defining and anchoring new innovative company's values. The second process stage "Innovation organisieren" defines the organizational responsibilities and last but not least, the third process stage "Innovation strukturieren" delivers various accompanying soft skill factors to improve the innovation culture of companies.
Keywords: Innovation culture; Cultural Types of Organizations; Grounded Theory; Small and medium-sized enterprises (SME)

Information about study

Study programme: Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management
Type of study programme: Doktorský studijní program
Assigned degree: Ph.D.
Institutions assigning academic degree: Vysoká škola ekonomická v Praze
Faculty: Faculty of Business Administration
Department: Department of Managerial Psychology and Sociology

Information on submission and defense

Date of assignment: 3. 2. 2012
Date of submission: 3. 2. 2013
Date of defense: 8. 2. 2013
Identifier in the InSIS system: https://insis.vse.cz/zp/35803/podrobnosti

Files for download

    Last update: