Employee Motivation at MARPEX s.r.o

Protože se firma Marpex, s.r.o. umístila na nejlepší pozici v celoslovenském průzkumu prověřujícím štěstí zaměstnanců a jejich spokojenost v práci, cílem této práce je přinést důkladní analýzu způsobu motivace v této firmě, a následně ji porovnat s teoretickými poznatky. Komparace přináší závěr, jestli má teorie praktický význam. Za pomoci dotazníkového šetření je prověřena spokojenost zaměstnanců s motivačním systémem ve firmě a v případě zjištěných nedostatků je poskytnut návrh na zlepšení. Teoretická část se zaměřuje na všeobecně známé motivační teorie a podává základní přehled nejdůležitějších faktorů ovlivňujících motivaci a spokojenost zaměstnanců v práci. Praktická část analyzuje motivační systém ve firmě Marpex, s.r.o. pomocí dotazníkového šetření, porovnává ho s teoretickými poznatky a následně přináší návrhy na zlepšení problémových oblastí ve firmě. V závěru práce přináší zhodnocení významu teoretických poznatků pro praxi a doporučení pro zvýšení motivace zaměstnanců.

Since Marpex, s.r.o. has won the nationwide survey examining employee happiness and job satisfaction, the goal of this thesis is to provide a thorough analysis of employee motivation system in this company, and consequently compare it with the theoretical knowledge. Comparison brings the conclusion whether the theory is useful for practical experience. Using the questionnaire, the employee satisfaction with the motivation system in the company is reviewed and, in case of identified deficiencies, suggestions for improvement are provided. Theoretical part focuses on the generally accepted motivation theories and provides the basic overview of the most important factors influencing the employee motivation and satisfaction. Practical part analyses motivation system in Marpex, s.r.o. using the questionnaire, compares it to the theoretical knowledge and brings suggestions how to improve the problematic company areas. In conclusion, the thesis provides evaluation of the theoretical knowledge importance for the practical experience and brings recommendations to foster employee motivation.