Role of employee benefits in the motivation of employees at H1.cz
| Thesis title: | Role zaměstnaneckých benefitů v motivaci pracovníků firmy H1.cz |
|---|---|
| Author: | Hrubá, Markéta |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Křečková Kroupová, Zuzana |
| Opponents: | Khelerová, Vladimíra |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Bakalářská práce se zabývá systémem zaměstnaneckých benefitů a jeho fungováním. Teoretická část blíže specifikuje oblast lidských zdrojů jako celku a jejich jednotlivých aspektů, týkajících se zejména odměňování pracovníků a systému zaměstnaneckých benefitů. Přibližuje také propojení motivace se zaměstnaneckými výhodami a odměňováním pracovníků. Zjištěné poznatky jsou využity při praktické části, která byla uskutečněna ve společnosti H1.cz s.r.o. Společnost je nejdříve v práci představena, jak z hlediska současné situace, tak z hlediska jejího historického vývoje, na základě provedeného výzkumu je zde nastíněna současná situace a jsou zde analyzována získaná data. Na konci praktické části jsou uvedena doporučení a návrhy na možná zlepšení jednotlivých aspektů, která se týkají fungování systému zaměstnaneckých benefitů a motivace do budoucna. |
| Keywords: | HR; Lidské zdroje; Motivace; Zaměstnanecké benefity |
| Thesis title: | Role of employee benefits in the motivation of employees at H1.cz |
|---|---|
| Author: | Hrubá, Markéta |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Křečková Kroupová, Zuzana |
| Opponents: | Khelerová, Vladimíra |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This bachelor thesis is focusing on an employee benefits system and its functionality. Theoretical part of the thesis specifies the human resources field as a whole, and its particular aspects, considering mainly the employee remuneration and employee benefits system. It also expands on the relationship between motivation, employee benefits and employee remuneration. The established knowledge are used in a practical part of the thesis, which has been carried out in H1 s.r.o. The company is first introduced, with both the current situation, as well as its historical development described, and the thesis then outlines the current employee benefits based on a undertaken survey and also analyses the collected data. At the end of the practical part, the recommendations and suggestions for improvements of the particular aspects of employee benefits system functioning are listed. |
| Keywords: | human resources; motivation; employee benefits |
Information about study
| Study programme: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of International Relations |
| Department: | Department of Retailing and Commercial Communications |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 27. 6. 2012 |
|---|---|
| Date of submission: | 31. 5. 2013 |
| Date of defense: | 3. 6. 2013 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/38279/podrobnosti |