Analysis of acquisition and selection of applicants to AIESEC

Získavanie a výber uchádzačov je jednou z najdôležitejších oblastí personálneho riadenia. Práca si dáva za cieľ zhodnotiť a zanalyzovať procesy získavania a výberu uchádzačov v medzinárodnej organizácii AIESEC. Za účelom dosiahnutia tohto cieľa sú použité metódy, ktoré skúmajú procesy na základe týchto troch faktorov: vhodnosť, validita a užitočnosť. Po predložení dôkazov, ktoré ukazujú slabé miesta v týchto troch faktoroch, sú navrhnuté možné riešenia k zlepšeniu procesov získavania a výberu uchádzačov.

Acquisition and selection of applicants is one of the most important area in human resources management. Goal of this thesis is to analyze and evaluate processes of acquisition and selection of applicants in international organization AIESEC. The sphere of acquisition of applicants, this organization is analyzed on the basis of suitability of used methods. Methods used to select applicants are parsed on the basis of their validity and utility. In the end of this Bachelor's thesis is summarization, where are suggested possible solutions to better these processes.