Employee Recruitment and Selection
| Thesis title: | Employee Recruitment and Selection |
|---|---|
| Author: | Isich, Sabina |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Šikýř, Martin |
| Opponents: | Němec, Otakar |
| Thesis language: | English |
| Abstract: | The goal of the bachelor's thesis is to analyse the system of employee recruitment and selection in the company XY s.r.o. in the Czech Republic, to compare the theoretical approaches and applied practices, to define main strengths and weaknesses, and to propose the application of good practices as well as solutions to identified problems. The analyzed company XY s.r.o. is a subsidiary of a Russian international oil company that declined to be named. There is used a name XY in the bachelor's thesis. The theoretical part presents the concept of human resource management, specifies the process of staffing and defines the sources, criteria and methods of employee recruitment and selection. The practical part analyzes policies and practices of employee recruitment and selection in the company XY s.r.o. The bachelor's thesis is written based on literature, internal documents, interviews with employees and author's experience. |
| Keywords: | Employee selection; Employee recruitment; Human resource management |
| Thesis title: | Získávání a výběr zaměstnanců |
|---|---|
| Author: | Isich, Sabina |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Šikýř, Martin |
| Opponents: | Němec, Otakar |
| Thesis language: | English |
| Abstract: | Cílem bakalářské práce je analyzovat systém získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti XY s.r.o., působící v České republice, porovnat teoretická východiska a uplatňované postupy, uvést hlavní přednosti a zásadní nedostatky, navrhnout využití dobrých postupů a řešení zjištěných problémů. Společnost XY s.r.o. je dceřinou společností ruské mezinárodní ropné společnosti, která si nepřála být jmenována, proto je používán název XY. Teoretická část uvádí do řízení lidských zdrojů, vymezuje postup obsazování volných pracovních míst a definuje zdroje, kritéria a metody získávání a výběru zaměstnanců. Praktická část analyzuje zásady a postupy získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti XY s.r.o. Bakalářská práce je zpracována na základě odborné literatury, interních materiálů, rozhovorů se zaměstnanci i vlastních zkušeností autorky. |
| Keywords: | Řízení lidských zdrojů; Výběr zaměstnanců; Získávání zaměstnanců |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 21. 12. 2012 |
|---|---|
| Date of submission: | 17. 5. 2013 |
| Date of defense: | 5. 6. 2013 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/41288/podrobnosti |