Talent management

Thesis title: Talent management
Author: Chvátalová, Aneta
Thesis type: Diplomová práce
Supervisor: Dvořáková, Zuzana
Opponents: Cetkovský, Pavel
Thesis language: Česky
Abstract:
Diplomová práce se zabývá tématem talent management (TM). Jejím cílem je na základě sekundárního a primárního výzkumu provést analýzu současného stavu programů talent managementu ve vybraných společnostech a stanovit nejlepší osvědčené postupy. V části teoretické je nejprve objasněn pojem strategický HR management a následně je představen talent management jako jedna z jeho priorit. Dále jsou definovány základní pojmy talent, zaměstnanec s vysokým potenciálem či nadstandardním výkonem, klíčový pracovník a talent management včetně jeho vývoje, přínosů a rozdílných přístupů. Následně jsou popsány jednotlivé aktivity patřící do procesu řízení talentů a jsou zmíněna úskalí TM. Praktická část je rozdělena do dvou oblastí. První z nich se týká výzkumu ve čtyřech oslovených společnostech a vyhodnocení jejich současných programů talent managementu. Vzhledem ke skutečnosti, že se talent management stále více týká tzv. Generace Y, druhá část je věnována právě této nově nastupující generaci a jejímu pohledu na pracovní život. Závěrečná část obsahuje shrnutí a doporučení v podobě nejlepších osvědčených postupů v oblasti talent managementu.
Keywords: Generace Y; Rozvojový program; Talent pool; Talent management; Talent; Strategický HR management
Thesis title: Talent management
Author: Chvátalová, Aneta
Thesis type: Diploma thesis
Supervisor: Dvořáková, Zuzana
Opponents: Cetkovský, Pavel
Thesis language: Česky
Abstract:
This thesis deals with talent management. Its aim is to identify the best practices in talent management based on secondary and primary research of selected talent management programs. The theory is focused on definition of strategic HR management and especially talent management as one of its priorities. It is followed by explanation of the basic concepts of talent (such as high-potential, high performing and key employees) and talent management. Further descriptions of talent management process as well as TM challenges are included. The practical part is divided into two main sections. The first one is related to research in four companies and evaluation of their current talent management programs. Due to the fact that Generation Y is still more and more included in talent pool, the second part covers description of work life from its point of view. The final section contains a summary and the best practices.
Keywords: Generation Y; Development program; Talent management; Talent; Strategic HR management; Talent pool

Information about study

Study programme: Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management
Type of study programme: Magisterský studijní program
Assigned degree: Ing.
Institutions assigning academic degree: Vysoká škola ekonomická v Praze
Faculty: Faculty of Business Administration
Department: Department of Personnel Management

Information on submission and defense

Date of assignment: 20. 8. 2012
Date of submission: 10. 5. 2013
Date of defense: 5. 6. 2013
Identifier in the InSIS system: https://insis.vse.cz/zp/38468/podrobnosti

Files for download

    Last update: