Identifying changing skill needs through an employer survey
| Thesis title: | Sledování vývoje kvalifikačních potřeb prostřednictvím šetření zaměstnavatelů |
|---|---|
| Author: | Zukersteinová, Alena |
| Thesis type: | Disertační práce |
| Supervisor: | Kleibl, Jiří |
| Opponents: | Kislingerová, Eva; Czesaná, Věra |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Disertační práce se podrobně věnuje tématu identifikace a předvídání kvalifikačních potřeb (optimální mix dovedností, znalostí, zkušeností a schopností) v podnicích. Základním cílem je prozkoumat existující postupy, metody a nástroje identifikace budoucích kvalifikačních potřeb v podnicích a navrhnout a otestovat nové šetření zaměstnavatelů s cílem získat informace o měnících se kvalifikačních potřebách ve vybraných profesích na evropské úrovni. Navržené šetření ověřuje možnost získávání informací o trendech v obecných (přenositelných) a profesně specifických dovednostech prostřednictvím pracovních úkolů, které jsou pro zaměstnavatele srozumitelnější. Pilotní šetření je provedeno v 9 zemích EU metodou CATI s počtem 8 500 telefonických rozhovorů. Závěr práce obsahuje analýzu vybraných dat, kritické zhodnocení navržené metodiky a doporučení pro její další využití. |
| Keywords: | zaměstnavatelé; podnikové šetření; pracovní úkol; kvalifikační potřeby; dovednosti |
| Thesis title: | Identifying changing skill needs through an employer survey |
|---|---|
| Author: | Zukersteinová, Alena |
| Thesis type: | Dissertation thesis |
| Supervisor: | Kleibl, Jiří |
| Opponents: | Kislingerová, Eva; Czesaná, Věra |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Dissertation closely examines the issue of identification and anticipation of skill needs (optimal mix of skills, knowledge, experience and competences) in enterprises. The key objective is to examine existing practices, methods and tools for the identification of future skill needs in enterprises and propose and test a new survey of to obtain information about changing skills needs in selected occupations at European level. The proposed survey verifies the possibility of obtaining information about trends in general (transversal) and occupation specific skills through working tasks as a conceptual unit understandable to employers. The pilot survey is carried out in 9 EU countries with 8500 telephone interviews (CATI method). Conclusions contain analysis of selected data, critical evaluation of the proposed methodology and recommendations for its further use. |
| Keywords: | employer; working task; skills; skill needs; enterprise survey |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Doktorský studijní program |
| Assigned degree: | Ph.D. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 15. 5. 2008 |
|---|---|
| Date of submission: | 30. 6. 2013 |
| Date of defense: | 5. 6. 2013 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/20759/podrobnosti |