Use of IT in human resource management
| Thesis title: | Využití IT v řízení lidských zdrojů |
|---|---|
| Author: | Kvasnička, David |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Střížová, Vlasta |
| Opponents: | Turko, Václav |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Informační technologie patří mezi jedno z nejrychleji se rozvíjejících odvětví a jejich dopad lze sledovat i na procesech spojených s řízením lidských zdrojů. Vzhledem k tomu, že člověk patří mezi nejdůležitější součásti organizace, je nutné klást na personální činnost velký důraz. Diplomová práce se zabývá vybranými procesy na úrovni oddělení lidských zdrojů a jejich možnou podporou pomocí vhodných softwarových nástrojů. Cílem práce je analyzovat tyto procesy, seznámit čtenáře se současnou softwarovou podporou těchto procesů a najít postupy, které usnadní implementaci těchto nástrojů do firemní praxe a pomohou tak pochopit jejich význam při využití v organizacích. |
| Keywords: | personalistika; hodnocení; řízení lidských zdrojů; vzdělávání; on-line psychometrie; rozvoj; 360 stupňová zpětná vazba; informační technologie; nábor |
| Thesis title: | Use of IT in human resource management |
|---|---|
| Author: | Kvasnička, David |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Střížová, Vlasta |
| Opponents: | Turko, Václav |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Information technology industry is one of the fastest growing industries in the world and its impact can be observed in the processes related to the human resources management as well. Humans are one of the most important parts of the organization, so it is necessary to deal with personnel activities. This dissertation focuses on selected processes at the human resources department and their possible support by using appropriate software tools. The aim of this dissertation is to analyze these processes, to present the current software support of these processes to the reader and to find methods that make the implementation of these tools into business easier and help to understand their importance when using them in organization. |
| Keywords: | evaluation; development; educational process; on-line psychometrics ; 360-degree feedback; recruitment; human resources; information technologies; human resources management |
Information about study
| Study programme: | Aplikovaná informatika/Informační management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Informatics and Statistics |
| Department: | Department of Systems Analysis |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 29. 1. 2013 |
|---|---|
| Date of submission: | 6. 5. 2013 |
| Date of defense: | 28. 8. 2013 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/41129/podrobnosti |