Performance management – effective motivation and development of employees
| Thesis title: | Řízení pracovního výkonu - efektivní motivace a rozvoj zaměstnanců |
|---|---|
| Author: | Jelínková, Petra |
| Thesis type: | Disertační práce |
| Supervisor: | Němec, Otakar |
| Opponents: | Kleibl, Jiří; Folwarczná, Ivana |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Disertační práce se věnuje pracovnímu výkonu zaměstnance, jeho motivaci a rozvoji. V teoretické části této práce bylo analyzováno současné vědecké poznání v oblasti personální práce, řízení pracovního výkonu a motivace, které bylo dále prakticky ověřeno dotazníkovým šetřením v konkrétní firmě, která je lokální pobočkou mezinárodní organizace. Dotazníkové šetření bylo koncipované tak, že umožnilo srovnání s trhem. Na základě těchto poznatků byly identifikovány slabé stránky, které se prakticky vyskytují při uplatňování koncepce řízení pracovního výkonu. Analýza dotazníkového šetření a dostupných zdrojů byly podkladem pro vznik nového modelu motivujícího přístupu k rozvoji zaměstnance v rámci uplatňování koncepce řízení pracovního výkonu. Tento model byl aplikován do praxe, konkrétně ve firmě, ve které bylo provedeno dotazníkové šetření. Tím byl naplněn cíl práce. |
| Keywords: | personální práce; motivace; rozvoj; Řízení pracovního výkonu |
| Thesis title: | Performance management – effective motivation and development of employees |
|---|---|
| Author: | Jelínková, Petra |
| Thesis type: | Dissertation thesis |
| Supervisor: | Němec, Otakar |
| Opponents: | Kleibl, Jiří; Folwarczná, Ivana |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This dissertation thesis is focused on employee job performance motivation and development. The theoretical part of this thesis was analysed current scientific knowledge in the field of human resources management, performance management and motivation which was further verified practically by a questionnaire survey in a particular company, which is a local branch of an international organization. The questionnaire survey was designed to allow comparison with the market. Based on these findings have been identified weaknesses that were found in practice while applying the concept of performance management. Analysis of survey and available resources were the basis for the creation of a new model of motivating approach to staff development within the application of the concept of performance management. This model has been applied in practice, particularly in the company, which carried out a questionnaire survey. By mentioned above, the objective of the dissertation thesis was filled. |
| Keywords: | development; human resources management; motivation; Performance management |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Doktorský studijní program |
| Assigned degree: | Ph.D. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 1. 10. 2009 |
|---|---|
| Date of submission: | 30. 9. 2013 |
| Date of defense: | 17. 9. 2013 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/21731/podrobnosti |