Recruitment, Selection and Retention of the Employees in the Trade Company
| Thesis title: | Získávání, výběr a stabilizace zaměstnanců v obchodní organizaci |
|---|---|
| Author: | Sapáková, Iva |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Dvořáková, Zuzana |
| Opponents: | Cetkovský, Pavel |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Práce se zabývá typickými personálními oblastmi, a to získáváním, výběrem a stabilizací zaměstnanců. Cílem práce je analýza a zhodnocení stavu získávání, výběru a stabilizace v malé tuzemské obchodní organizaci v kontextu externích i interních vlivů a následná formulace závěrů a doporučení pro snížení míry fluktuace v obchodní organizaci. Teoretická část práce je věnována aktuálním teoretickým poznatkům týkajících se témat získávání, výběru, stabilizace a fluktuace zaměstnanců. Praktická část analyzuje stav dotčených personálních činností ve studované obchodní organizaci, s důrazem na specifika dvou odlišných skupin zaměstnanců, dle typu pracovních pozic. Na analýzu navazuje zhodnocení zjištěných skutečností při zachování diferencovaného přístupu k odlišným pracovním pozicím a doporučení pro implementaci změn vedoucí ke zlepšení nevyhovujících personálních procesů a činností pro dosažení eliminace nežádoucího vývoje míry fluktuace zaměstnanců v obchodní organizaci. |
| Keywords: | Fluktuace zaměstnanců; Skladník; Získávání a výběr zaměstnanců |
| Thesis title: | Recruitment, Selection and Retention of the Employees in the Trade Company |
|---|---|
| Author: | Sapáková, Iva |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Dvořáková, Zuzana |
| Opponents: | Cetkovský, Pavel |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The thesis focused on the characteristics fields of personnel service namely recruitment, selection and retention of employees. The main goal of the thesis is to analyse and evaluate the state of recruiting, selecting and retaining in a domestic trade company in the context of internal and external influence and subsequently, to formulate conclusions and recommendations for reducing employee turnover in the trade company. The theoretical part of the thesis is focused on current theoretical knowledge regarding employee recruitment, selection, retention and turnover. The practical part analyses the state of HR activities in the studied trade company, with an emphasis on two different groups of employees, according to the type of their occupation. Following the analysis, we evaluate the assessed facts while maintaining a differentiated approach to different work positions. Finally we recommend which changes and activities should be implemented to improve unsatisfactory personnel processes and to eliminate the undesirable progress of employee turnover in the trade company. |
| Keywords: | Employee Turnover; Employee Recruitment and Selection; Warehouse Keeper |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 3. 3. 2013 |
|---|---|
| Date of submission: | 16. 12. 2013 |
| Date of defense: | 6. 2. 2014 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/43236/podrobnosti |