Coaching as a method of developing people in a manufacturing company
| Thesis title: | Koučink jako metoda rozvoje lidí ve výrobní společnosti |
|---|---|
| Author: | Lacinová, Jana |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Křečková Kroupová, Zuzana |
| Opponents: | Ondráček, Michal |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Cílem této diplomové práce je analyzovat proces koučování ve výrobní společnosti a na základě těchto informací porovnat období před zavedením koučinku a po jeho implementování. Pozitivní dopady budou sledovány především v oblasti efektivity výrobního procesu, dále v oblasti zmetkovitosti výroby a v neposlední řadě bude zkoumána úroveň spokojenosti zaměstnanců. K těmto účelům budou využity hodnotící rozhovory zaměstnanců, kteří se koučování zúčastnili, společně s interními materiály podniku, jež mi byly dány k dispozici. Přínosem diplomové práce je především zhodnocení dopadů procesu koučování v této výrobní společnosti a na základě zjištění jejích nedostatků navržení doporučení pro budoucí vývoj v oblasti lidských zdrojů. Obecné závěry diplomové práce a následná doporučení mohou být využity také dalšími výrobními společnostmi, které se chtějí na rozvoj zaměstnanců prostřednictvím koučinku zaměřit. |
| Keywords: | Metody koučování; Koučování v pracovním prostředí; Formy kučování; Kouč; Koučink |
| Thesis title: | Coaching as a method of developing people in a manufacturing company |
|---|---|
| Author: | Lacinová, Jana |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Křečková Kroupová, Zuzana |
| Opponents: | Ondráček, Michal |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The aim of this thesis is to analyse the coaching process in a manufacturing company and on the basis of these information to compare the period before the implementation of coaching and after that. Positive impacts will be observed, particularly in terms of efficiency of the production process, as well as wastage rate and finally will be evaluated levels of employee's satisfaction. For this purpose will be used evaluating interviews with employees, who participated in coaching, together with internal company materials. Benefit of this thesis is primarily evaluation the impact of the coaching process in the manufacturing company and based on the findings to propose recommendations for future development in the area of human resources. General conclusions of this thesis and subsequent recommendations could be useful for other manufacturing companies, which would like to develop employees through coaching. |
| Keywords: | Coaching at work place; Methods of coaching; Coaching; Coach; Forms of coaching |
Information about study
| Study programme: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of International Relations |
| Department: | Department of Retailing and Commercial Communications |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 23. 6. 2013 |
|---|---|
| Date of submission: | 30. 4. 2014 |
| Date of defense: | 18. 6. 2014 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/43429/podrobnosti |
Files for download
Private annex
Private file Download
Private file Download