Evaluation and motivation of employees
| Thesis title: | Hodnocení a motivace pracovníků |
|---|---|
| Author: | Vincíková, Miroslava |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Kašparová, Eva |
| Opponents: | Ticháková, Zuzana |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Cílem této práce je analyzovat hodnocení a motivaci zaměstnanců ve státním a soukromém sektoru, provést srovnání a navrhnout opatření, která budou vést k odstranění nedostatků. Na začátku práce je charakterizována problematika a stanoveny cíle práce. Teoretická část se zaměřuje na hodnocení, motivaci a odměňování pracovníků v obou sektorech včetně aktuálních poznatků v této oblasti. Porovnání obou sektorů je provedeno pomocí dotazníkového šetření. Zaměřuje se na hodnocení, motivaci a spravedlivé odměňování zaměstnance z pohledu pracovníků. Praktická část obsahuje výsledky výzkumu, ověření stanovených hypotéz a na základě zjištěných nedostatků navržení možných opatření k zlepšení stávající situace. Provedeným výzkumem bylo zjištěno, že pracovníci soukromého sektoru získávají formální hodnocení mnohem častěji než zaměstnanci státního sektoru. Hlavní motivací k pracovnímu výkonu je pro pracovníky státní sféry jistota zaměstnání, pro zaměstnance soukromého sektoru možnost kariérního postupu. Výsledky této práce přinášejí zaměstnavatelům návrhy na zlepšení v dané problematice. |
| Keywords: | zaměstnanci; soukromá sféra; státní sféra; dotazníkové šetření; odměňování; hodnocení; motivace |
| Thesis title: | Evaluation and motivation of employees |
|---|---|
| Author: | Vincíková, Miroslava |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Kašparová, Eva |
| Opponents: | Ticháková, Zuzana |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The aim of this thesis is to analyze evaluation and motivation of employees in public and private sector, make comparison between these sectors and propose measures leading to elimination of deficiencies. At the beginning of this thesis there are described issues and the aims of this thesis. Theoretical part is focused on evaluation, motivation and remuneration of employees in both sectors including new knowledge from this area. Comparison of both sectors is done by questionnaire. It focuses on evaluation, motivation and fair remuneration by employer from employee point of view. Practical part consist of research results, verification of work hypothesis and based on findings propose possible actions to improve current situation. By research it was found that employees from private sector obtain formal evaluation much more often than in public sector. Most important motivation for job performance improvement is for employees from public sector work certainty, for private sector it is career progress. Results of this thesis gives proposals to employer for improvement. |
| Keywords: | employees; private sector; public sector; questionnaire; remuneration; motivation; evaluation |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Managerial Psychology and Sociology |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 23. 4. 2013 |
|---|---|
| Date of submission: | 15. 5. 2014 |
| Date of defense: | 2. 6. 2014 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/42865/podrobnosti |