Analysis of the employees evaluation system in XY company

Tato diplomová práce se zabývá systémem hodnocení, respektive řízením výkonu ve společnosti adidas ČR s.r.o. Podstatnou částí práce je popis návrhu systému a analýza jeho skutečného fungování. Kromě metody popisu jsou v práci využity i metoda osobního rozhovoru (s manažeri společnosti) a on-line dotazníku (směrovaného k zaměstancům firmy). V závěru práce je jasně definován prostor ke zlepšení a současně i návrhy k němu směřující. Výstupy z této analýzy jsou vodítkem pro firmu adidas ČR s.r.o. ke zlepšení a zefektivnění jejího systému hodnocení.

This master thesis is focused on employees evaluation system / performance management in adidas ČR s.r.o. The important part of the thesis is the description of the system's design and analysis of its current functioning. Apart from the method of description also the personal interviews (with company`s managers) and the on-line questionaire (for the employees) were used to identify the biggest areas for improvement and to propose steps leading towards it. Results of this thesis represent the guidelines and ways to make the evaluation system in adidas ČR s.r.o. better functioning and more efficient.