Analysis of personnel controlling in PRECIOSA, a. s
| Thesis title: | Analýza personálního controllingu ve firmě PRECIOSA, a.s |
|---|---|
| Author: | Benáková, Markéta |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Palíšková, Marcela |
| Opponents: | Legnerová, Kateřina |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Bakalářská práce se zabývá personálním controllingem a je realizována ve spolupráci s firmou PRECIOSA, a. s. Cílem práce bylo identifikovat silné a slabé stránky dosavadního systému personálního controllingu ve firmě a navrhnout doporučení vedoucí k optimalizaci systému. Práce obsahuje část teoretickou a praktickou. Teoretická část se zabývá základní charakteristikou controllingu a personálního controllingu. V praktické části je popsáno fungování firmy PRECIOSA, a. s. se zaměřením na personální úsek a systém personálního controllingu. V dosavadním systému byly následně identifikovány silné a slabé stránky a navržena doporučení vedoucí k jeho optimalizaci. Identifikace a návrhy proběhly za pomoci poznatků z teoretické části a s podporou externího dotazníkového šetření. |
| Keywords: | Personální controlling; personální procesy; nástroje; ukazatele |
| Thesis title: | Analysis of personnel controlling in PRECIOSA, a. s |
|---|---|
| Author: | Benáková, Markéta |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Palíšková, Marcela |
| Opponents: | Legnerová, Kateřina |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Bachelor thesis is focused on a personnel controlling and is realized in cooperation with PRECIOSA, a. s. The goal of this thesis was to identify strengths and weaknesses of the current personnel controlling system in the company and suggest recommendations. That leads to optimization of the system. Thesis includes theoretical and practical part. Theoretical part is focused on a basic characteristic of controlling and personnel controlling. In the practical part is described PRECIOSA, a. s. with a focus on a personnel department and personnel controlling system. Strengths and weaknesses were identified in the current system and recommendations were suggested. That leads to optimization of the system. The identification and suggestions were in progress on the basis of theoretical part and were supported by external research. |
| Keywords: | personnel processes; instruments; indices; Personnel controlling |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 30. 10. 2013 |
|---|---|
| Date of submission: | 5. 12. 2014 |
| Date of defense: | 30. 1. 2015 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/45235/podrobnosti |