Organizational Culture and its Connection to the Organizational Structure

Thesis title: Organizační kultura a její vazba na organizační strukturu
Author: Chabrová, Olga
Thesis type: Diplomová práce
Supervisor: Hiršová, Miloslava
Opponents: Novák, Michal
Thesis language: Česky
Abstract:
Práce popisuje organizační strukturu a analyzuje organizační kulturu v konkrétní organizaci. Hledá vazby, které tyto dvě oblasti navzájem propojují, a nalézá je v normách chování. Identifikuje společné faktory sdílených hodnot, norem chování a pojmenovává je pomocí vhodné typologie kultury. Navrhuje společná opatření, která by ve zkoumané organizaci jednak eliminovaly negativní dopady roztříštěnosti hodnot a norem chování jednotlivých členů, a zároveň více využily jejich pozitiv, tj. kompaktnosti hodnot a norem chování. To vše za účelem snazšího řízení organizace a efektivnějšího naplňování společných cílů organizace.
Keywords: typologie kultury; normy chování; Organizační struktura; měkké faktory; hodnoty; organizační kultura
Thesis title: Organisationskultur und ihre Verbindung zu der Organisationsstruktur
Author: Chabrová, Olga
Thesis type: Diploma thesis
Supervisor: Hiršová, Miloslava
Opponents: Novák, Michal
Thesis language: Česky
Abstract:
Meine Arbeit beschreibt die Organisationsstruktur und analysiert der Organisationskultur in der konkreten Firma. Sie führt so durch, damit es möglich ist zwischen diesen zwei Gebieten eine Verbindung zu finden, die sie miteinander verbindet. Diese Verbindungen findet sie in Verhaltensnormen. Gemeinsame Faktoren der geteilten Verhaltenswerten und Normen identifizieren, sie in die passende Typologie der Kultur einordern. Wirksame Maßnahmen vorzuschlagen, die in der geforschen Organisationsstruktur einerseits negative Einschläge der Zersplitterung von Verhaltenswerten und Normen der einzelnen Organisationsmitglieder eliminieren und andererseits Ihre Positive, d.H. die Kompletheit der Werten und Verhaltensnormen mehr ausnützen. Das alles zum Zweck der einfachern Organisationsführung der effektiveren Erfüllung von gemeinsamen Zielen der Organisation.
Keywords: weiche Faktoren (Softfaktoren); Typologie der Organisationskultur; Verhaltensnormen; Verhaltenswerte; Organisationsstruktur; Organisationskultur
Thesis title: Organizational Culture and its Connection to the Organizational Structure
Author: Chabrová, Olga
Thesis type: Diploma thesis
Supervisor: Hiršová, Miloslava
Opponents: Novák, Michal
Thesis language: Česky
Abstract:
The work describes the organizational structure and analyze the organizational culture in a particular organization. Searches ties that these two areas interlink and finds them in the standards of behavior. Identifies common factors shared values, norms of behavior and identifies them with appropriate typologies of culture. Proposes joint measures that would considered organization secondly eliminate the negative effects of fragmentation of values and norms of behavior of individual members, as well as better utilize their strengths, ie. Compactness values and norms of behavior. All this in order to facilitate efficient management of the organization and the shared goals of the organization.
Keywords: culture typology; norms of behavior; organiyational values; organizational culture; organizational structure; soft factors

Information about study

Study programme: Ekonomika a management/Management
Type of study programme: Magisterský studijní program
Assigned degree: Ing.
Institutions assigning academic degree: Vysoká škola ekonomická v Praze
Faculty: Faculty of Management
Department: Department of Social Sciences

Information on submission and defense

Date of assignment: 5. 2. 2013
Date of submission: 25. 12. 2014
Date of defense: 21. 1. 2015
Identifier in the InSIS system: https://insis.vse.cz/zp/41232/podrobnosti

Files for download

    Last update: