Talent Management in Telecommunication Company
| Thesis title: | Talent management v telekomunikační společnosti |
|---|---|
| Author: | Nováková, Nikola |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Dvořáková, Zuzana |
| Opponents: | Spirit, Michal |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Diplomová práce je zaměřena na talent management v nejmenované telekomunikační společnosti. Cílem práce je analýza talentových programů v této společnosti a návrh řešení identifikovaných chyb v řízení talentů. Práce je členěna do teoretické a praktické části. V části teoretické jsou vysvětleny základní pojmy talent managementu, jeho vývoj a význam. Následně jsou definovány složky talent managementu a jeho možné přínosy a rizika pro společnost. Teoretická část je zakončena zkoumáním právní úpravy talent managementu v České a Slovenské republice. V praktické části jsou na základě polostrukturovaného rozhovoru se zástupci společnosti, pozorování na základě stáže u společnosti a interních dokumentů a dotazníků firmy analyzovány talentové programy, které firma nabízí. V posledních kapitolách praktické části jsou na základě analýzy identifikovány chyby v řízení talentů a navrhnuta řešení talent managementu. |
| Keywords: | Talent pool; Talent management; Talent |
| Thesis title: | Talent Management in Telecommunication Company |
|---|---|
| Author: | Nováková, Nikola |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Dvořáková, Zuzana |
| Opponents: | Spirit, Michal |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Diploma thesis is focused on Talent Management in telecommunication company. The main aim of this thesis is to analyze talent programs in this company and find a solution for detected mistakes in programs. Diploma thesis is divided to theoretical and practical parts. In the theoretical part there is an explanation of basic concepts of talent management, its evolution and importance. There is also a definition of components of Talent Management and its negatives and positives. The theoretical part is finished with analysis of legal regulations in the Czech and Slovak Republic. In the practical part there is an analysis of talent programs, which is based on semistructured interviews with employees of the company, internship in there and internal documents and questionaries. In the last chapter there is an identification of mistakes in programs and based on this there is a proposal of solution for the company. |
| Keywords: | Talent; Talent Pool; Talent Management |
Information about study
| Study programme: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Podnikání a právo |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 21. 3. 2014 |
|---|---|
| Date of submission: | 5. 5. 2015 |
| Date of defense: | 12. 6. 2015 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/47234/podrobnosti |