Filling vacancies with the Police of the Czech Republic
| Thesis title: | Obsazování volných služebních míst u Policie ČR |
|---|---|
| Author: | Machková, Michaela |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Palíšková, Marcela |
| Opponents: | Šikýř, Martin |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Cílem diplomové práce je analyzovat proces obsazování volných služebních míst u Policie České republiky, identifikovat přednosti aplikovaného procesu, popřípadě jeho nedostatky a navrhnout vhodná opatření k řešení zjištěných problémů. Teoretická část práce představuje východiska pro dosažení stanoveného cíle, jsou zde popsány jak personální činnosti předcházející obsazování pracovních míst, tak samotné získávání, výběr, přijímání a adaptace zaměstnanců. V praktické části jsou aplikovány poznatky z teoretické části na Policii České republiky, je zde popsán a zhodnocen systém získávání, výběru, přijímání a adaptace policistů. Následně jsou v příslušných kapitolách uvedeny případné návrhy na zlepšení současné situace. |
| Keywords: | získávání,; výběr,; přijímání,; adaptace zaměstnanců; služební místo; Obsazování pracovních míst, |
| Thesis title: | Filling vacancies with the Police of the Czech Republic |
|---|---|
| Author: | Machková, Michaela |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Palíšková, Marcela |
| Opponents: | Šikýř, Martin |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The aim of the thesis is to analyse the process of filling vacancies with the Police of the Czech Republic, to identify the advantages of the process in use, and its disadvantages and to suggest suitable actions to solve the identified problems. The theoretical part of the thesis introduces the base for reaching the defined aim, it concerns HR activities prior to filling vacancies, filling vacancies itself, recruitment, selection and hiring the employees and their adaptation. The theoretical findings are applied to the Police of the Czech Republic in the practical part of the thesis. The system of recruitment, selection, hiring and adapting policemen is described and evaluated in the practical part. Consequently, possible suggestions to improve the current situation are presented in relevant chapters. |
| Keywords: | recruitment, ; employee selection, ; hiring employees, ; Filling vacancies, ; employees' adaptation |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 17. 6. 2014 |
|---|---|
| Date of submission: | 5. 5. 2015 |
| Date of defense: | 12. 6. 2015 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/48282/podrobnosti |