Notice of termination of employment by an employer
| Thesis title: | Rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele |
|---|---|
| Author: | Kašparová, Kristýna |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Soušková, Milena |
| Opponents: | Spirit, Michal |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Cílem této bakalářské práce je podat čtenářům komplexnější pohled na právní úpravu rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele, která je obsažena v zákoníku práce. Snažila jsem se vysvětlit, jakým způsobem může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr výpovědí. Zaměstnavatel může uplatnit pouze výpovědní důvody, které jsou uvedeny v zákoníku práce. Práce je rozdělena do třech hlavních částí. V první kapitole charakterizuji jednotlivé výpovědní důvody, upozorním na problematické situace v praxi, odliším od sebe výpovědní důvody, které se často zaměňují. Ve druhé kapitole aplikuji právní úpravu na konkrétní právní případy, které byly rozhodnuty Nejvyšším soudem ČR. Ve třetí kapitole uvádím přehled porušení povinností ze strany zaměstnavatele za roky 2009, 2013 a 2014 a za ně udělené sankce. |
| Keywords: | výpověď daná zaměstnavatelem; výpovědní doba; výpovědní důvody; pracovní právo |
| Thesis title: | Notice of termination of employment by an employer |
|---|---|
| Author: | Kašparová, Kristýna |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Soušková, Milena |
| Opponents: | Spirit, Michal |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The aim of this bachelor's thesis is to provide readers with a complex view of legal regulation for the notice of termination of employment by an employer, which is governed by the Labour Code. I tried to explain possible ways how the employer would terminate the employment by a notice. An employer shall apply only the reasons for termination listed in the Labour Code. The work is divided into three main parts. The first chapter describes the particular reasons for termination. I highlight the problematic situations which arise from practice; distinguish the reasons for termination, which are often used interchangeably. In the second chapter, I apply the legal regulations to the specific legal cases that were decided by the Supreme Court of the Czech Republic. In the third chapter, I give an overview of the infringement of obligations by the employers for the years 2009, 2013 and 2014 and the penalties which were awarded. |
| Keywords: | dismissal given by an employer; employement law ; the period of notice; the reasons for termination |
Information about study
| Study programme: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Podnikání a právo |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of International Relations |
| Department: | Department of Business and European Law |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 18. 6. 2014 |
|---|---|
| Date of submission: | 15. 5. 2015 |
| Date of defense: | 4. 6. 2015 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/48301/podrobnosti |