Motivation and employee evaluation
| Thesis title: | Motivace a hodnocení zaměstnanců |
|---|---|
| Author: | Doležalová, Michaela |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Dvořáková, Zuzana |
| Opponents: | Hrubá, Eva |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Cílem této diplomové práce je analýza systému motivace a hodnocení zaměstnanců. Nabyté teoretické znalosti jsem prakticky uplatnila na společnosti XY, která podniká v potravinářském průmyslu. Teoretická část je zaměřena na motivaci a hodnocení, čerpala jsem z české i zahraniční literatury. V praktické části byla provedena analýza současného stavu systému motivace a hodnocení ve společnosti XY, vycházela jsem z názorů vrcholového vedení i zaměstnanců pracujících v obchodním oddělení. Stanovila jsem také výzkumné otázky, které jsou zodpovězeny na základě interpretace výsledků analýzy. Použila jsem následující metodické nástroje: popis, dotazníkové šetření, polostrukturovaný rozhovor, analýzu, syntézu a interpretaci. Na závěr praktické části jsem uvedla návrhy a doporučení, které mohou ve sledované společnosti vést k optimalizaci systému motivace a hodnocení zaměstnanců. |
| Keywords: | Motivace k práci; zaměstnanci; hodnocení zaměstnanců |
| Thesis title: | Motivation and employee evaluation |
|---|---|
| Author: | Doležalová, Michaela |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Dvořáková, Zuzana |
| Opponents: | Hrubá, Eva |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The aim of this thesis is to analyze motivation and evaluation of employees. I applied acquired theoretical knowledge on the company XY which runs business in a food industry. The theoretical part is focused on motivation and evaluation. I draw from Czech and external literature. In the practical part there was carried out an analysis of present motivation and evaluation of employees in the company XY. Then I worked on the opinions of managers and employees working in the sales department. I defined research questions which were answered on the ground of interpretation of analysis results. I used following methodical instruments: description, questionnaire, half-structured, dialogue, analysis, synthesis and interpretation. In conclusion of the practical part I mentioned improvement proposals and recommendations which can lead to the optimalization of motivation and evaluation employees in the company. |
| Keywords: | Motivation; employees; evaluation |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 27. 2. 2015 |
|---|---|
| Date of submission: | 26. 8. 2015 |
| Date of defense: | 18. 9. 2015 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/51695/podrobnosti |