Discrimination against women in the Czech labour market. Do women face discrimination in the Czech Republic?

Tato diplomová práce rozebírá legislativu České republiky i Evropské unie, která má zabránit diskriminaci na trhu práce, a následně se zaměřuje na tři hlavní modely diskriminace, a to na diskriminující preference, statistickou diskriminaci a vytěsňující diskriminaci. V úvodních kapitolách práce jsou objasněny důvody, které vedou k rozdílné mzdě mužů a žen a nemají původ v diskriminaci, přičemž práce rovněž vyvrací část mýtů o diskriminaci žen. Po rozboru teoretických východisek následuje empirická část, která nevyvrací hypotézu, že v České republice existuje diskriminace na trhu práce, nicméně dochází k závěru, že část rozdílu v průměrných výdělcích lze vysvětlit pomocí rozdílné odpracované doby, odlišnou úrovní vzdělání, vyšším množstvím času, který ženy tráví na mateřské/rodičovské dovolené a péčí o děti, a dalšími faktory. Naopak rozdíl v průměrném výdělku nelze na datech z České republiky vysvětlit výběrem jiných druhů prací mužů a žen. Na základě dotazníkového šetření můžeme potvrdit, že ve strukturálních fondech na území jednoho kraje a v jedné oblasti podpory neexistuje diskriminace mezi muži a ženami.