HR information systems and their importance for organization
| Thesis title: | HR informační systémy a jejich využití v organizacích |
|---|---|
| Author: | Langer, Lukáš |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Matuštík, Ondřej |
| Opponents: | Kurach, Radek |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Diplomová práce se zabývá problematikou HR informačních systémů (HRIS), podmnožinou informačních systémů. Úvodní teoretická část má za úkol seznámit s historií a vývojem těchto systémů, definovat jejich význam v rámci organizace a organizačního okolí. Definovat a kriticky zhodnotit jejich přínosy pro organizaci, typické uživatele, architektonické modely a zhodnotit současné a budoucí trendy problematiky. V části praktické, se pak práce věnuje konkrétní organizaci, která aktuálně řeší stav svého HRIS a IT/IS podpory HR procesů. Hlavním cílem práce je kriticky zhodnotit situaci v reálné společnosti a s aplikací poznatků z teoretické části doporučit vhodné řešení. K tomu je potřeba povést analýzu současného stavu, vybrat vhodné řešení, provést vyhodnocení a dát jasné doporučení. |
| Keywords: | HRIS; řízení lidských zdrojů; HR procesy; personalistika; lidské zdroje; HR informační systémy; Informační systémy |
| Thesis title: | HR information systems and their importance for organization |
|---|---|
| Author: | Langer, Lukáš |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Matuštík, Ondřej |
| Opponents: | Kurach, Radek |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This thesis deals with theme of Human Resources information systems, sub domain of information systems. Focus of theoretical part of this work is to familiarize reader with term HRIS, its history and evolution, define importance for organization and its environment. Define and critically evaluate its benefits for organization, typical users of HRIS and architecture models, find, evaluate and discus present and future trends. Practical part is focused on solving present situation in real organization that has issues with its HRIS and IT/IS support of HR processes. Main goal of thesis is critically evaluate status of firm and recommend best solution. Findings from theoretical part are applied to analyze and evaluate needs of organization. At the end, recommendation is stated. |
| Keywords: | human resources; human resources management; HR processes; Information systems; HR information systems; HRIS |
Information about study
| Study programme: | Aplikovaná informatika/Informační management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Informatics and Statistics |
| Department: | Department of Systems Analysis |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 19. 3. 2015 |
|---|---|
| Date of submission: | 1. 12. 2015 |
| Date of defense: | 4. 2. 2016 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/52289/podrobnosti |
Files for download
Main text
Private file Download
Private file Download