conflicts in international teams
| Thesis title: | conflicts in international teams |
|---|---|
| Author: | Kurdovanidze, Salome |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Quigley, Martin John David |
| Opponents: | Habeeb Mohamed, Mag Mohamed Meeran Mohiadeen |
| Thesis language: | English |
| Abstract: | This thesis aims to define international team and conflicts and identify the essential competencies for a manager and employee of international teams. It is argued that everyone in an international team should possess more skills and competencies than those who belong to homogeneous teams. As a result, representatives of international team must be able to understand culturally diverse backgrounds manage conflicts constructively, and comprehend different strategies to handle sensitive cases.
The research begins by reviewing literature on culture, cultural dimensions in the team and conflict. A survey was performed on 167 individuals from various cultural backgrounds to analyze their attitudes towards multicultural teams and their managers. Some findings are in accordance with theories and some show different interesting opinions experienced pragmatically by the respondents.
Eventually, the author based on the results obtained from the empirical research and the theoretical literatures has created a recommendation. |
| Keywords: | International team; Conflict; Culture; Cultural intelligence |
| Thesis title: | Konflikty v mezinarodních v týmech |
|---|---|
| Author: | Kurdovanidze, Salome |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Quigley, Martin John David |
| Opponents: | Habeeb Mohamed, Mag Mohamed Meeran Mohiadeen |
| Thesis language: | English |
| Abstract: | Cílem této diplomové práce je definovat mezinárodní tým a konflikty a určit základní kompetence pro manažera a zaměstnance mezinárodních týmů. Členové mezinárodních týmů by měli mít více dovedností a kompetencí, než ti, kteří patří k homogenním týmům. Výsledkem je, že zástupci mezinárodních týmů musí být schopni porozumět kulturním dimenzím, zvládat konflikty konstruktivně, a pochopit různé strategie, jak zvládnout citlivé situace.
Výzkum začíná přezkoumáním literatury o kultuře, kulturní dimenzi v týmu a konfliktu. Průzkum byl proveden na 167 jedincích z různých kulturních prostředí analyzovat jejich postoje vůči multikulturních týmům a jejich manažerům. Některá zjištění jsou v souladu s teorií a některé vykazují různé zajímavé názory zkušenými pragmatickými respondenty.
Nakonec, autorka na základě získaných výsledků z empirického výzkumu a teoretické literatury vytvořila doporučení. |
| Keywords: | Internacionalní tým; kulturní inteligence; Konflikty; Kultura |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 25. 11. 2014 |
|---|---|
| Date of submission: | 5. 2. 2016 |
| Date of defense: | 3. 2. 2016 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/50374/podrobnosti |