Comparison of managerial aspects of Corporate Governance within Groups of Companies in Selected Jurisdictions
| Thesis title: | Comparison of managerial aspects of Corporate Governance within Groups of Companies in Selected Jurisdictions |
|---|---|
| Author: | Kotrba, Martin |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Tyll, Ladislav |
| Opponents: | Kubíček, Aleš |
| Thesis language: | English |
| Abstract: | One of the ways how to solve the agency problem is to align the managers and shareholders interests. Such concord can be achieved through an appropriate selection and set-up of remuneration policy for the top managers of companies. This thesis studies the compensation methods of five biggest corporations in each of the G7 countries and then further analyses the outcomes of the research using statistical and descriptive methods. The analysis is done through a comparison of performance of the company and the industry in order to identify if there is a link between the used compensation method and the company s under or over performance. The findings are described and eventual implications are presented at the end of the paper. |
| Keywords: | Corporate Governance; Agency problem; G7 countries; Bonus; Deferral; Remuneration; Equity; Compensation policy |
| Thesis title: | Srovnání manažerských aspektů corporate governance v rámci skupin společností ve vybraných jurisdikcích |
|---|---|
| Author: | Kotrba, Martin |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Tyll, Ladislav |
| Opponents: | Kubíček, Aleš |
| Thesis language: | English |
| Abstract: | Jednou z cest jak vyřešit problém principál-agent je propojení zájmu manažera a akcionáře. Takováto shoda může být docílena správnou volbou a nastavením politiky odměňování vrcholných manažerů společností. Tato diplomová práce zkoumá metody odměňování pěti největších firem v každé ze zemí skupiny G7 a pak dále analyzuje výstupy výzkumu za užití statistických a popisných metod. K analýze dochází prostřednictvím srovnání výkonnosti firmy a odvětví za účelem odhalení, zda-li existuje spojitost mezi zvolenou metodou odměňování a nižší či vyšší výkonností firmy. Nálezy jsou popsány a případné implikace jsou představeny na konci této práce. |
| Keywords: | Corporate Governance; Ohodnocení; Bonus; Odložení; Vlastnický podíl; Problém principál-agent; Země G7; Politika odměňování |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/International Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of strategy |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 26. 3. 2015 |
|---|---|
| Date of submission: | 30. 8. 2015 |
| Date of defense: | 1. 2. 2016 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/52410/podrobnosti |