Utilizing the Predictive Index personality typology in change management by J.Kotter

Thesis title: Využití osobnostní typologie Predictive Index v managementu změn dle J.Kottera
Author: Vlček, Tomáš
Thesis type: Disertační práce
Supervisor: Kovář, František
Opponents: Srpová, Jitka; Bartes, František
Thesis language: Česky
Abstract:
Práce nabízí výsledky výzkumného projektu, který popsal typické osobnostní charakteristiky manažera změn za použití metodik Predictive Index a 8 bodového procesu řízení změn dle J. Kottera. Nabízí praktická využití těchto poznatků pro leadery změn stejně tak, jako pro společnosti, kde působí.
Keywords: profil osobnosti; Predictive Index; management změny; osmibodový proces změny; John Kotter
Thesis title: Utilizing the Predictive Index personality typology in change management by J.Kotter
Author: Vlček, Tomáš
Thesis type: Dissertation thesis
Supervisor: Kovář, František
Opponents: Srpová, Jitka; Bartes, František
Thesis language: Česky
Abstract:
The thesis offers results of a research which has been conducted to look for and describe the typical personal characteristics of a change manager using Predictive Index tool and Kotter´s 8 steps process of change management. The thesis also offers set of practical recommendations for change management leaders as well as for the organizations.
Keywords: Personality profiles; John Kotter ; Change management; Predictive Index; 8 steps process for leading change

Information about study

Study programme: Ekonomika a management/Management
Type of study programme: Doktorský studijní program
Assigned degree: Ph.D.
Institutions assigning academic degree: Vysoká škola ekonomická v Praze
Faculty: Faculty of Management
Department: Faculty of Management

Information on submission and defense

Date of assignment: 28. 1. 2015
Date of submission: 28. 1. 2016
Date of defense: 3. 6. 2016
Identifier in the InSIS system: https://insis.vse.cz/zp/55917/podrobnosti

Files for download

    Last update: